签订了劳动协议,拿了政府补贴不想去上班违法吗？

签了劳动协议不去上班会有什么后果?

签了劳动协议不去上班,公司可以根据公司的规章制度克扣你的工资,并对其罚款,严重的可以直接开除. 一、一般双方签订了协议,就应当按照协议来办事,如果一方违约的,另一方是可以按照协议对其罚款的. 二、如果劳动者处于试用期期间的,只要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.

签了劳动合同不去上班可以吗

劳动者不想上班,想辞职,应当提前一个月通知用人单位,如果在试用期期间,应当提前三天通知用人单位.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

签了劳动合同后不工作犯法吗

签了劳动合同后不工作属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定和劳动者解除劳动合同,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿. 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

签了合同第二天不干了

旷工三天自动离职流程

签了工作合同不想去了

签了合同必须上班吗

签了合同但不想去了

不想上班要负法律责任

合同签了不想去上班了

签了合同自离的后果

找了份工作,签了劳动合同,但又不想去上班了,算不算是违法了?

不去上班一般情况不算违法,但还有其他情况,比如有没有经过培训什么的,如果有,还要看对这方面有没有协议.

劳动合同签订后不去上班可以吗

根据劳动法用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务,如果签订了劳动合同不想去工作可以选择辞职,劳动法规定劳动者辞职需要提前以书面形式通知用人单位,劳动者在实习期内需要提前三天通知用人单位.《劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

急急!!!有人知道就是签国劳动合同后,不想去那里上班、算违法吗?

不违法,劳务合同应该是从旅行合同才开始生效,你还没正式工作,所以你的合同还没生效.

签了劳动合同不想去上班可以吗?

不可以,那要看你签的什么.

签了合同又不想去上班了,走了要负法律责任吗?

签了合同又不想去上班了,走了不用负法律责任.签了合同不上班属于旷工行为.法律没有对旷工的具体处罚,具体处罚,要根据公司的文件规定.所谓旷工,是无正当理由,不请假不出勤,属于严违纪行为,按现行法律规定,可以按下列办法处罚:一、旷工期间,不发给工资(没有劳动自然没有报酬);二、由于旷工是不假缺勤,可能给单位造成直接经济损失,可以按依法制定的规章制度和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定扣发工资赔偿损失;三、进行批评教育;四、达到单位依法制定的规章制度规定的天数,可以按劳动合同法第三十九条(二)款规定解除合同.不想上班可以递交辞职申请.

就是我签了合同,不去上班了.违法吗?

你好,针对你的疑惑,解答如下:所谓签了“合同”,有很多种理解,根据你的表述,你签订的应该是劳动合同.签了合同,不去上班,不属于违法行为.每个人都有自主就业的权利,不上班更是个人的合法权利.你不去上班,只是违法了单位的规章制度而已,单位自然会作旷工处理,完全谈不上违法.另外,劳动合同虽然也是合同,但是它不是我们通俗理解的合同.除了特定的两种情况,即:劳动合同中约定了保密条款并支付了保密费用或者单位给你提供了正规培训课程(即能够开具正规发票的课程)之外,你不用承担任何的违约责任.所以,你完全不用担心.补充一点,即便劳动合同中约定了你的服务年限,你也不会承担法律责任.因为只有你接受了单位的培训课程,你才会受到服务年限的限制.

签过劳动合同后,不想上班了,直接不去会有什么影响

劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内.