休年假扣全勤奖,房地产销售，总公司安排的年假要扣全勤和假期的工资吗？怎么维权？

如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳.

1. 按照我国现行规定,周六属于公休,公休上班就得给加班费,不让你上班让你休息也不违法.2. 你也说了你的底薪是七七八八凑到5000的,公司让你休假后你应得的工资不低于当地最低工资就算OK.3. 关于你说的22天和26天制是不是说公司经常让你们周六上班而不按国家规定给公休加班工资?如果是,可以准备一下相应的证据去仲裁.

不合法.年休假是国家规定的,公司必须遵照执行.而且年休假是有薪假,与出勤是同一道理.只要没有超出年休假的休假时间,而且除年休假外没有任何休假,就应该属于全勤,就应该得奖.请查看《职工带薪年休假条例》.

休年假扣全勤奖

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请年休假的员工可以拿当月全勤奖,用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖. 劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入),不应影响全勤考核或全勤奖. 《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

不能. 休年休假是法律规定给劳动者的权利,是劳动者的合法休假.因此,如果以劳动者休了年假而扣罚全勤奖的做法不符合法律规定. 全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励.

劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或全勤奖.《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例.第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

带薪年假会扣全勤奖吗

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这种说法站不住脚.根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假.职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.”而全勤奖制度是为了规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设立的制度.因此全勤奖属于工资的一部分.如果您在该考核年度内符合公司全勤奖发放标准,那么公司就不能以休年假为由减少员工工资收入,全勤奖理所应当也不能扣.

请年假影响全勤奖吗

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年假企业是要付薪水的,是企业给员工的福利.

请年假也算是非全勤吗

员工休年假还能算是全勤.1:《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上.

当然算

强制放假15天不给工资

这样做是不对的可以到劳动仲裁委员会投诉他

单位因效益不好或什么原因给职工放长假并发放工资是合法的,但要说明一点,放假期间的工资应不低于当地的最低保障生活费,还有就是各项保险也应于单位继续缴纳.

如果你确定公司因经营困难全员放假,而且不是年假的话,公司应该支付基本生活费,具体的规定在各地的工资支付条例中会涉及.

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