员工一职多岗违法嘛,一岗多职只有一份工资违反合同法么？

看双方的劳动合同如何约定.除非员工同意,否则只能按照合同约定安排职务,就看当初的双方协商的内容,一般情况下,不算违法.

广东胡律师:1、每月发工资却只有那么微薄的几百块,请问这样的做法是否合理合法? ---要看你们签订的劳动合同里面你工作岗位的标明,再者你的几百块工资有没有低于你们当地最低工资标准,如果没有公司就是合法的,合不合理要看你怎么理解;2、劳动合同法中不是规定工作时间每天不得超过8小时,每周不得超过44小时吗?那我们每周六上全天班算不算是加班呢?---只要你周一到周五的工作时间满了40个小时,你周六周日上班就是加班,公司要么给你工作时间的调休要么给你支付200%的加班费.

正常来说,这间公司已经违反劳动合同法,但现实点来说这种现象很普遍,很多企业就算跟员工所签的合同都基本是做做样子走走过场,因为一个普通工人就像一把小刀,不可能会锯得断这些财大气粗的大树.

员工一职多岗违法嘛

珠三角大部分企业工厂都实行6天工作制,一般在签订的劳动合同中已经说明工资是按一周6日计算的.所以合法.劳动法的颁布有效保护职工的利益,所以必须签订劳动合同.谢谢

劳动法允许一人多岗位工作,但不能同时工作,一个岗位完后接着干第二个岗位工作……

不合理 但要看你工资怎么样 像那些高管 年薪那么高 但它要管很多事

一人多岗劳动法

只要双方协商一致,且在合同中约定工作岗位,并双方签字或盖章就不违法.

劳动法允许一人多岗位工作,但不能同时工作,一个岗位完后接着干第二个岗位工作……

你好!根据您的提问,本律师回答如下: 1、一个员工可以从事不同岗位的工作. 2、就算从事不同岗位工作,也应当按照法律规定享有法定的权利,如休息权,获得报酬权,一天工作时间不得超过8小时.一周不得超过44小时. 3、加班有享有加班补偿的权利, 4、用人单位签订劳动合同、购买社会保险也是必须的.如果对你有帮助,望采纳.

一人多岗的优缺点

一、所谓一人一岗 是指在开展岗位培训时,某一岗位只安排某一专人,某人也只熟悉某一个专门的岗位.就是某个人专门从事某一岗位,对一个整体而言,就是各人各行其.

“一职多岗”即以从事某一岗位工作内容为主,兼任部分其它岗位的工作内容.一职多岗对于一职多能人员充分发挥水平,更好的做好相关工作,节省人员,可以起到重要作用.

多能工优点:1. 便于动态调整人员数量 应对生产变化2.应对日常生产线的人员的临时缺失3.提高工人的技能水平 增加工作的满意度4. 为以后职业生涯发展做基础多能工缺点:1.多能工多而不专,不能精通某一门技艺.2.企业很容易把多能工的概念滥用.打着诸如“一岗多职”、“一专多能”等口号,任意加大员工的工作量,很容易造成员工的不堪重负.

一岗多职一薪合法吗

该做的事做好,能做的事尽力去做,收获最大的一定是你自己.算计这些小事,除了让自己变的小气、狭隘以外,没有任何积极意义!

不合理 但要看你工资怎么样 像那些高管 年薪那么高 但它要管很多事

看双方的劳动合同如何约定.除非员工同意,否则只能按照合同约定安排职务,就看当初的双方协商的内容,一般情况下,不算违法.

怎样实现一人多岗

一、所谓一人一岗 是指在开展岗位培训时,某一岗位只安排某一专人,某人也只熟悉某一个专门的岗位.就是某个人专门从事某一岗位,对一个整体而言,就是各人各行其.

一个人在自己的职业生涯中,对工作负责是最基本的要求和做人的原则,无论从事任. 人一旦有了爱心和责任心就能够生出无穷的力量朝着想要实现的目标去努力,哪怕挫.

一、干好本职工作,就要热爱本职岗位.“干一行就要爱一行”,既然选择了自己的工作,就要真心的热爱自己的岗位,把本职工作当成自己的事业去经营,只有这样才能.