协议中约定给予被征收人补偿的时间是三个月，但三个月过去了，对方一直拒绝支付，怎么做才好？

已经签了三个月的合同.试用了三个月才签的.现在时间到了,叫我走

如果你在用人单位是在你工作第三个月才和你签订的合同,现在他们叫你走,其行为是违法的,你可以向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解. 三个月的合同,不能约定试用期.

签了份竟业限制协议,补偿部分要一年后三个月才给,这个协议合理.

无效.劳动合同法第二十三条规定,竞业限制补偿金应在解除或终止合同后,在竞业限制期限内按月支付.

合同中约定合同期辞退员工支付3 个月赔偿金有效吗?

劳动合同法保护劳动者权益,双方约定高于法定赔偿金合法有效.

工作了三个月,第三个月签的实习协议,但是时间是从第一个月开始的,

先离职不行的,正常未转正的,再随后拿工资吧,都要提前半个月提出申请的.工资的话,应该是在正常发放工资时才能拿到.不过也要看情况了,跟领导好好说说,看能否通融下.请采纳

负有保密义务的劳动者,公司说经济补偿金每四个月发一次,可是离职.

补偿金是对竞业禁止协议的,如果竞业限制期内单位不支付补偿金,劳动者可以不履行竞业禁止协议保密协议不是必须有补偿金《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

我给别人约定的干三个月,我现在干了两个月,不想干了

一、双倍工资或双休日双倍工资,只适用于存在劳动合同关系或劳动关系劳动者.二、应当履行合同约定,违约行为应当承担违约后果或责任(这种后果与责任应当在建立合同关系时约定).

我的合同签两年.但是干了一年三个月就把我辞退了我想问我能拿几个月.

应该支付一个半月的钱.如果没有提前通知你,还应该多支付你一个月的工资.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照.

和装修公司签订合同3个月,但是过了合同约定收工时间三个多月了,.

工程延误,一是土建,二是瓷砖铺贴,三是家具主材安装.这三类是工程延期的主要因素,你自己看看你的工程里面,这三类是你自己做的还是人家装饰公司做的?你自己做的,那你安装工期去做了么?想着去扣钱前还是好好想想.不然合同的延期责任方只能是你.

开始说是三个月试用 期的,试用 期过后签合同,现在已经是过了三个.

你这种情况可以申请工资双倍赔偿,根据劳动合同法第十九条的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试.

签订三个月工作合同,第一个月有保底,合同上写没做满三个月要退.

不属于诈骗,派出所不会受理.属于劳动争议.