当初说试用期三个月,签了一份见习合同,但是现在已经5个月了？

试用期三个月, 签合同了 但我现在工作五个月了, 没有签转正合同,

一般而言,公司有权利确定员工的试用期的,但是,合同试用期最长不超过六个月,并且试用期,和本身的合同的长度有关,如有不满,可以向劳动监察大队反映.中华人民共和国劳动合同法第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

用人单位本来说一个月试用期!但现在又说三个月试用期才签合同.现在.

如果有书面的东西或者其它可以举证的材料就可以申请劳动仲裁,如果拿不出证据就没有办法了.因为法律讲究证据.

我们公司要跟我接触劳动合同,当初签了三个月的试用期,合同是3.

《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.

进公司的时候说试用期是3个月,现在已经过试用期一个月了,合同还.

从第二个月开始,没签合同,单位要支付二倍工资的.你根本没有签合同,所以也没有试用期这一说法的.试用期要包含在劳动合同内,单独签定的试用期合同无效.

我已在公司实习了三个月,但公司现在与我签合同,还要我在公司适.

劳动法规定了试用期最长时间限制的 你们公司这样是不合法的

进公司的时候签了一份合同讲明试用期3个月,现在过了3个月要重新签.

好多公司是那样的因为如果转正的话就要给你交养老保险,和医保这样无型中他们会为你多交很多钱的,与领导谈一下吧看看他们是否给你上保险

我是非应届毕业生,入职时签了劳动合同,且已经过了三个月试用期,.

不要填了,你已经毕业,签订了劳动合同就行了.如果用人单位要求你签这人协议,请让用人单位拿出法律依据.

找了份工作,实习期和转正都签了合同,实习期她说是三个月,可是.

按道理说,提前三天口头告知即可,但是为了避免不必要的麻烦,建议提前三天书面告知,理由为试用期提前三天即可依法解除劳动合同.

只签了3个月的试用合同,实际工作5个月,合同签订后公司没有给我一.

不知你当时的合同是多长时间的有没有后续的固定期限合同,我分析了以下情形:1、如果有固定期限合同,那么固定期限如果是三个月以上一年以下试用期不得超过一个.

签了空白合同,有效否?口头说试用期1~3个月现在都快4~5个月了还.

你自己看看:1、劳动合同是必须要签的,签订的时间最长不超过入职的31天,否则你有权申请双倍工资的赔偿.2、如果你要辞职,就打辞职报告好了.3、再有疑问,找当地的劳动部门投诉.