就是我在实习期间接受了医院安排的培训,但是没有和医院签约算不算我的责任之？

我在医院上班,我的试用期满了也没有和我签订合同,就安排我去培训,但培训文件中明文规定要是正式职工,医院去安排我还没有签订合同的试用期员工

有培训协议没?培训费用是多少(指专项的、有发票的培训费用)?不是所有的培训都需要签订服务期和支付违约金.为省时省力地解决问题,建议联系律师申请劳动仲裁.希望能帮到你.

我在医院上班,试用期已经过了,但是医院没有找我签合同,我可以向领导咨询吗?这样做会不会不好?谢谢了

你刚刚去医院应聘岗位的时候有没有说清楚试用期是多久可以转正,转正了才可以签订正式合同.现在你试用期过了医院没有找你签合同,你可以问一下你科室领导,让领导帮忙给你问一下会比较好一点,没有什么不好的,该怎么办按程序来,自己的切身利益还是要关注的,不然上班也不会安心.

过了试用期医院不跟我签合同怎么办

嗯 告他

试用期满后医院不跟我签合同,一星期后以我不适合该岗位为由辞退我,我是否应该要求赔偿?

以上问题归结起来 就是:和单位没签合同,口头约定试用期一个月,试用期结束后一周,通知辞退.是否可以得到补偿,如何争取最大的利益对吗?《劳动合同法实施条例》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同.你如果申请仲裁,可以举证证明你的确在那里工作过,且没签合同,那么可以得到上述赔偿.工作卡、工资条等都是证据.即使单位说是在试用期内辞退你的也需要补偿双倍的工资.另外,你是朋友介绍的,如果真的告了单位,你朋友所处的位置也比较尴尬,对不对.所以,如果单位支付了你应得的工资,你没必要再告他们.你认为呢?

请问在试用期走人算不算违约,要不要赔违约金哪

签了合同就违约,签的时间越长违约金越多.没签就可以走,不过也要有点手续,如工作证明,最重要的是人事档案.

学校和医院签署了协议,学校一部分学生去医院由医院教学,但是学生没有和学校和医院签署合同,现在学生要

胜算是有的,但是要先那到你跟学校里的规定材料,那不到材料,难度就大了,法院只认证句,其它是没有多少看用的,一先拿到证锯,才可上速法院,把据可靠,那不到让锯,就只有退让了,因为无锯是不能着数的,空话呀

我是本科毕业生 目前在一家医院工作 可是医院没有跟我签合同 只说试用期3个月 月工资650 结果到卡上

按规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月”.

你好,我是2015届应届毕业生,七月份结束实习,我之前跟一家医院签了就业协议,在就业协议后面医院附

这个可以提前通知医院的,你直接和医院说你不想去了,提前一个月说就绝对不算违规.也不会找你要钱的

没和单位签订劳动合同但今年去进修的时候医院让我签了个合同是我工作不到八年就赔偿医院一年工资有效吗

合同中是否有关于服务期的约定,即这三个月的培训费用多长时间的工作来折抵,如2万,约定服务2年,那么就是一年一万,如果你只工作了一年,那么还有1万的培训费就需要返还.但是工资和保险不用返还.劳动合同法关于劳动者需要支付违约金的情况,只有两种,一种是你的情况,另一种是关于劳动者违反保密的合同条款.其他的没有了.所以工资和保险显然不在列.

在新单位实习期内,我上班时受了伤,自己去的医院,检查结果没有骨折,回家休养,公司说算病假扣钱

实习期间,实习生与单位之间不成立劳动关系.工作期间受伤了,也就不构成工伤.只能按人身损害去赔.实习期很苦逼.