没毕业的学生，与公司签的实习合同合同上规定最少干满三个月，中途可以直接离职吗？(作为一名未毕业的大学生，在实习期间与公司签订三方协议后，是不是必须要呆满一年？

没毕业的学生，与公司签的实习合同合同上规定最少干满三个月，中途可以直接离职吗？(作为一名未毕业的大学生，在实习期间与公司签订三方协议后，是不是必须要呆满一年？)

作为一名未毕业的大学生，在实习期间与公司签订三方协议后，是不是必须要呆满一年？

在实习期间与公司签订三方协议后，不一定非要呆满一年。

三方协议，其实是给大学生就业的一个保障，本身没有多少约束力，是否要呆满一年，并不受到强制力约束。

试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料：

试用期时限：

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

参考资料：

三方协议-百度百科

关于尚未毕业的学生，劳动合同法没有任何规定

但是以前的劳动法有，尚未毕业的大学生实习期间并不属于一般劳动者

最通俗的解释是：劳动合同法调解的范围包括劳动者和失业者，退休人员等，但未毕业的学生无论是否继续在校上课，其身份都是“学生”，不再劳动合同法调节的范围之内

月长石最近也碰到过一些大学未毕业的实习生，要求办理就业失业登记证给单位签合同参保，但因为规定而不能给予办理

学生尚未毕业时确实不适用于劳动合同法调节，企业不参保，不签订合同什么的也无法维权，唯一可以做的就是如果单位享受了你的劳动成果但拒付报酬的，可以投诉处理

对于签订的劳动合同及实习协议，只要内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订的，劳动合同及实习协议均具有法律效力。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。

相关法律规定：《中华人民共和国合同法》

第四十四条　依法成立的合同，自成立时生效。

法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

第四十五条　当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。

当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

从保护你权益的角度考虑是应当签订正式合同的。

如果签订合同，最低要求是不低于百分之80.

不签订正式合同（草签或不签），是没有底线的。另：这个和你毕业不毕业是没有任何关系的。只与是否签订正式合同有关。

====以下是劳动法相应条款

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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楼上有个说没有最底要求的人指的是草签合同或美其名曰实习合同。其实现在许多国有企业是给你签订正式合同的。

正式合同按劳动法规定，签约3年实习期不得超过3月，签5年是不得超过6月。最低要求我上面已经回答你了。