入职时候，公司跟我签订试用期劳动合同，工资6000元，现在过了三个月签转正合同？(合同签订上注明:合同为三年，试用期为三个月，试用期工资6000元，转正7)

• 合同签订上注明:合同为三年，试用期为三个月，试用期工资6000元，转正7
• 公司有一员工，入职时与公司签订了劳动合同（注明试用期3个月），但实际上过了3个月，因工作原因没有转正
• 说说我的情况。入职时公司只跟我签订了三个月试用期合同，然后后来没有签订正式劳动合同。
• 入职时和公司签订了一份试用期三个月合同，转正后公司没有给我签转正合同，现在我离职，请问几天内能离开

合同签订上注明:合同为三年，试用期为三个月，试用期工资6000元，转正7

最低是9.5万，如果公司加你工资，就不止这个数。但是不包括奖金的。

公司有一员工，入职时与公司签订了劳动合同（注明试用期3个月），但实际上过了3个月，因工作原因没有转正

1、试用期协议到期后未续签，应该支付你双倍工资；

2、不胜任工作解除劳动合同，用人单位需要支付你经济补偿金。

3、法律依据《劳动合同法》46、47、82条。

说说我的情况。入职时公司只跟我签订了三个月试用期合同，然后后来没有签订正式劳动合同。

公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。

公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。

入职时和公司签订了一份试用期三个月合同，转正后公司没有给我签转正合同，现在我离职，请问几天内能离开

签正式合同的人提前一个月告知公司，试用期内提前3天告诉公司就可以离开！