所有的快递员和公司都没签劳动合同是合法的吗？(所有的快递员和公司都没签劳动合同是合法的吗)
所有的快递员和公司都没签劳动合同是合法的吗
工作不稳定，可能没有签订劳动合同
不符合《劳动合同法》的规定
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在一家快递物流公司上班一年多了,老板都不签劳动合同,请问是违法了吗?
当然是违法的，按照规定用工单位必须要在员工入职次月签订劳动合同，如果物流公司一年多都没有与你签订劳动合同，你可以向当地劳察部监察部门申请仲裁，向物流公司索赔
快递公司不签劳动合同？
你可以跟你的老板提出来要签合同，如果他不签的话你可以去劳动局投诉他。这个当然是明面上法律上的说法，实际上无法这样操作。你只能选择接受在他这里工作而不签合同或者说辞职。但是如果出现劳务纠纷或者其他的情况，你可以保留你在这里工作的证据，他也是要承担起雇佣者的责任的。
请问快递公司与快递员签的是合作协议书算不算劳动合同
快递公司与快递员签的是合作协议书算劳动合同。
因为快递员是在快递公司的管理下从事有报酬的劳动，具有劳动关系的性质，虽然签订的书面协议未写劳动合同而写的合作协议，但是掩盖不了其劳动关系的本质，所以可以认定是劳动关系。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。