成都11月扣社保显示多保什么意思？(为啥以前是社保扣费现在变成多保扣费呢？)
为啥以前是社保扣费现在变成多保扣费呢？
社保每个月扣的钱一样，但是每年因为缴费基数的不同，扣取金额会有所差别。具体缴费基数取决于上一年职工月平均工资。以北京为例：
参照《关于统一2018年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》2017年度北京市职工年平均工资为101599元，月平均工资为8467元。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2018年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：
1、以本市上年度职工月平均工资为计发基数的，计发基数为8467元。
2、上年度职工月平均工资超过本市上年度职工月平均工资的300％的，工资计发基数为25401元。
3、以本市上年度职工月平均工资的70％作为基数的，基数为5927元。
4、以本市职工一年月均工资的60％为底薪，其底薪为5080元。
5、以本市职工月平均工资的40％作为缴费基数，其缴费基数为3387元。
6、灵活就业人员按月缴纳的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险由个人委托备案：
（一）职工基本养老保险和失业保险
1、以上年度本市职工月平均工资为基础，按月缴纳基本养老保险费1693．4元，失业保险费101．6元。
2、以我市上年度职工月平均工资的60％为缴费基数，每月缴纳基本养老保险费1016元，失业保险费60．96元。
3、以上年度全市职工月平均工资的40％作为缴费基数的，缴纳基本养老保险费677．4元，失业保险费40．64元。
4、享受社会保险补贴的职工按规定缴纳基本养老保险费203．22元，失业保险费6．77元。
（二）基本医疗保险
未享受医保补贴的，个人每月缴纳414．9元；享受医疗保险补贴的人员，个人每月支付59．28元。
扩展资料：
参照《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。没有就业人员的个体工商户、非全日制用人单位未从专业人员和其他灵活就业人员中参加基本养老保险的可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
参照《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照本单位职工工资总额规定缴纳基本养老保险费的比例，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照其工资的比例规定国家缴纳基本养老保险费，记入个人帐户。
个体工商的门没有用人,专业人员没有参加基本养老保险的用人单位不是全职和其他灵活就业人员参加基本养老保险,基本养老保险应该缴纳的保险费按照国家规定,写下基本养老保险基金将分别作为一个整体和个人帐户。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法
参考资料来源：百度百科-关于调整社会保险缴费基数和待遇补偿基数的通知
社保卡出现多个帐户是怎么回事?
将所有的社保进行合并，即办理转移手续。目前只有养老保险可以办理转移。
根据《社会保险法》和《劳动法》，养老保险只可以缴纳一份。因为一个员工只能和一家企业签订劳动合同，而企业给在职员工缴纳社保是国家强制规定的，因此一个人只能缴纳一份社保。办理保险转移手续即可。
步骤如下：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
社保网上申报提示'"存在多条信息"是什么意思
因为一个身份证号有两个社保编号造成登陆社保网后提示错误， 劳动者可以到社保局办理合并后就可以了。一个人只能一个社保编号，这个编号是指身份证号。卡号是另外一回事，在多个地方办卡会有多个卡号。
社会保障号是每个人社会保障的检索号，根据《社会保险法》第五十八条的规定，个人社会保障号码为公民身份号码。而在这现阶段，各地虽然也普遍使用身份证号作为检索查询序号，但是也还存在着一些电脑序号、手册编号等地方的检索序号。
扩展资料：
因为各地区各项保险启动的早晚不一样，推进的进度不一样，覆盖的范围不一样，各地区的政策也有一些差异，所以实行全国统一的社会保障号码和社会保障卡是我们的一个长远目标
个人如果在一个城市有两个养老保险帐户，合并要看具体情况而定。
如果是社保账户跨省转接，取决于省际社保机构的合作、协调机制是否已建立。在同一城市内，在不同时期，参保人有两个养老金账户的，依法应当可以合并计算缴费年限，但是不一定会合并账户。
如果是同一城市内，在同一时期，参保人有两个养老金账户的，依法只能按其中一个账户计算缴费年限，另一个账户应当注销。参保人注销某个养老金账户后，可以要求社保机构退回个人账户内资金。
参考资料来源：百度百科-社会保障号
每月扣253.59是什么社保
五险。
五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。