公司从17年到19年没有签署劳动合同 没有买社保 工资也是发的现金 直到20年才买社保 是否违法？(在工厂工作17年，未签订正规劳动合同，未买社保，如果辞职走人

• 在工厂工作17年，未签订正规劳动合同，未买社保，如果辞职走人工厂需不需要赔偿？
• 都公司快一年了，没有签合同，也没有交社保，公司发工资也是发的现金,我得社保应该公司承担吗？
• 公司没有签定劳动合同也没有买社保合理吗
• 单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保.我应该怎么办?

在工厂工作17年，未签订正规劳动合同，未买社保，如果辞职走人工厂需不需要赔偿？

工厂应当支付经济补偿。

用人单位不缴纳社保费的，根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者可以辞职，按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者还可以要求用人单位补缴或赔偿社保费。

如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

《劳动合同法》

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

都公司快一年了，没有签合同，也没有交社保，公司发工资也是发的现金,我得社保应该公司承担吗？

向劳动保障部门投诉，直接去社保中心投诉企业，让公司补缴社保，只要告，十有八九都能赢的，如果你那里是小县城或者偏远地区，小心官商勾结

公司没有签定劳动合同也没有买社保合理吗

保留你和公司存在事实劳动关系的证据（考勤卡，工资条，胸卡等）

1、首先去和公司补签订劳动合同

2、再要求公司补缴未缴社保

3、如果公司拒签，拒补，那就建议你去申请劳动仲裁

4、你可以拿回自进公司第二个月开始到现在，每月2倍工资

5、补缴你应缴未缴的社保

单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保.我应该怎么办?

你好，首先《劳动合同法》规定了：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此你们单位的这一做法是不合法的！首先先跟你老板沟通协商一下，尽量沟通解决这事，如果通过沟通无效的话那就只有采取第二套方案了，那你到劳动仲裁委员会申请仲裁，解决劳动纠纷。你可以要求公司对你工作满一个月后的其他几个月支付双倍工资，并补订书面合同，交社保。单位不与你订立书面劳动合同的，应当书面通知你终止劳动关系，并支付经济补偿金。