单位少给我发工资了我想告他怎么告？

离职后少发了工资怎么办,劳动局管这事吗?我想去告他们.

劳动合同法第三十八条,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以直接解除劳动合同.不需要提前通知.你带着你的劳动合同,到公司注册所在地的劳动仲裁委提请仲裁.记得,不是劳动局,劳动局是维护用人单位的,不会帮你的.要求支付你全额工资,以及依照劳动合同法第85条第一款规定,支付拖欠工资的50%到100% 的经济补偿金.

少发工资可以去劳动局告他吗?

可以,用人单位必须按照劳动合同的约定来支付工资

公司没签合同拖欠工资并且还少发工资,这样可以告他吗?

您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其支付双倍工资报酬的!

公司少发了工资去告它请假又不批算我旷工

你可以以单位无故克扣工资为由,通知单位解除劳动合同,还可以主张按你在单位工作的年限计算,美满一年支付一个月工资的经济补偿金.再去劳动局举报用人单位无故克扣工资的情况.

如果公司领导在发工资的时候刻意少工资给员工.这样可以告他吗 - 搜.

无故克扣工资是违法行为,劳动者可以向当地劳动部门举报.

工资,我想去劳动局告他都需要什么证据

1、要证明劳动关系,按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》: 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭.

公司不给发工资怎么告?

1、公司没有签合同,本身已经违反了劳动合同法的规定.应支付你2倍的工资 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、这种情况,建议先和用人单位协商,因为用人单位不给签合同本身要支付你补偿金.如果协商不成的,去当的劳动争议仲裁委员会提起仲裁

少发工资应如何向法庭起诉和索赔?

不要向法院起诉,可以直接找当地的劳动监察部门反映情况,让他们帮你要去,如果还不行的话,再向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,像你这种情况法院也不会受理的,因为这种情况必须先经过劳动部门处理后,才能像法院起诉.

我工资少发了应该怎么办

两个选择,一、自己计算下应该拿多少钱去店里找老板把钱补上,如果老板不给就去劳务单位告他.二、当没发生.小为解答,望采纳!

我想去劳动局告我们老板不给我发工资,我应该怎么去说?

劳动者可以携带相关的证据,如劳动合同、工作证、工资单等证据,如实的向劳动部门的工作人员叙述公司是如何拖欠工资以及拖欠工资的经过、时间等,对于用人单位拖.