单位不给交养老保险可以申请以工代训补贴吗?

企业不给员工缴纳保险给补助可以吗

公司不给员工缴纳五险一金属于违法行为。谈不上补助，但离职时可要求经济补偿。

　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

　　在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

　　用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后可要求支付经济补偿金。

　　《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：

1. 职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2. 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3. 职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；

4. 每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

缴纳社保是单位和员工的法定义务，公司发现金补助是违法的。

公司每月缴纳社保费用大约在员工收入的33%左右，个人要负担11%左右。即不交社保公司克扣费用4500*33%=1485元。

按照劳动合同法规定，不按照要求为员工缴纳社保和不签订劳动合同，属于违法行为，员工可以提出辞职并要求双倍工资赔偿。