协议不得申请工伤 工伤赔偿私了协议范本

这个协议根本无效

可以的. 私了协议,是不具备法律效力的.根据《工伤保险条例》,工伤鉴定、工伤赔偿等一旦进入法律城区,除非双方在赔偿问题上达成了一致,该程序就不会终止. 签订了私了协议,但是经过比较发现赔偿标准过低或者其他原因,完全可以推翻该私了.

最好签一个协议,如果职工一年里自己不申报工伤,应该就没问题了.

私了协议书可以作为申请工伤认定的证据,但翻案是否支持要看具体情况.江苏省高级人民法院 《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后,用人单位与劳动者.

工伤处理协议双方签订好了可以不需公证,不公证依然有效.对于协商的工伤赔偿协议书,只要双方签字后,就具有约束力,不需要公证;达成调解协议后,一方拒不履行的,可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,除另有规定外,可以向人民法院提起诉讼.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.

你好,这样的协议是排除劳动者应得的权利,是违法的,没有法律效力,公司必须对工伤员工负责.如果公司不负责任的,可以申请劳动仲裁,追讨权益.附劳动合同法:第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.

《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书).工伤赔偿协议可以作为工伤认定的直接证据.但工伤赔偿协议应当注明双方当事人详细信息、工伤基本经过和结果等.

可以按照劳动部《非##法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定处理.

符合条件,就可以认定工伤.工伤亦称“公伤”、“因工负伤”.职工在生产劳动或工作中负伤.根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤.1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残疾程度,由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费.并没有任何相关的法律法规将协议工排除在外.

1、签订承揽合同受伤,而非签订的劳动合同受伤,是不在劳动法的规定的范围之内,不能申请工伤.2、承揽协议只买劳动成果,不管过程如何,而劳动合同不但购买了劳动成果 而且还购买了员工的劳动过程,是不一样的概念.