工厂争执推搡开除 同事搡开除公司
无权.
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 根据法律规定,如果公司开除你,没有正当的理由和事实依据,你可以申请劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同.
和公司同事吵架发生推搡,公司说违反了公司规定,把我开除了,另一个没有,这.领导早就对你有偏见了,正好找个理由把你开除!
我才工厂里与同事因为工作上的事情发生一点小摩擦(就是推推搡搡的)公司就认定我们.拿回所属于你们的,走人呗再看看别人怎么说的.
在工厂和领导发生争吵,被解雇,按劳动法怎么处理仅仅和领导发生争吵,无论是因为公事还是私事,没有造成其它严重后果,尚不构成严重违反用人单位的规章制度,被解雇属于违法解除合同,可以按劳动合同法第四十八条和八十七条规定,主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资).
在厂子打架没解决事就被开除职工打架属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位以此解除劳动合同合法. 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
在工厂打架,别人打我,公司开除我两个,从劳动法合不合理?如果你违反了用人单位经明示的可以解除合同的规章制度规定(比如打架),则可以解除合同,且无需支付补偿金.
在工作期间和同事发生争执,公司能不能开除单纯的吵架,肯定不能开除……最多批评教育 对工作造成了损失,或者双方发生了打斗,情节严重,那就可能因为严重违反公司的规章制度而被解除劳动合同的.
员工工作中发生了争执,公司要以打架定论,要开除我们合理吗可以申请劳动仲裁吗.工作中打架不对开除就是解除劳动合同你可以向当地人社局的劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁
厂外打架,结果被公司开除属于违法解除,可以要求支付赔偿金,按照劳动合同法46、47和87条规定,工作一年支付两个月工资的赔偿金.