试用期被无故辞退有补偿吗 试用期最长不超过几个月

1、离职证明需要写明你是被辞退的,这样才可以作为主张赔偿的证据;2、保险必须由公司不交,如果已经无法补交,应向你赔偿相应的金额.3、涉及补偿,用人单位如果无法提供你符合录用标准的证据,那么就属于违法解除,用支付双倍的工资补偿,按照规定,应为你一个月的工资;4、直接拿着劳动合同复印件和离职证明既可以申请劳动仲裁.

在试用期,单位不能无故辞退劳动者.如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;不过人家总会找一条理由来辞退你的!!试用期就这样,双向选择的过程

试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协.

原则上试用期间辞退是没有任何补偿与赔偿的,但如果是公司恶意辞退你,当然可以要求劳动继续履行,并把所有的社保、医保都进行补上.

试用期也不能无故辞退员工,否则也是违法辞退,要支付两倍的经济补偿金.也可以投诉劳动部门.首先要求公司出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续.

试用期内被辞退的,用人单位要按照约定给付应得的报酬.

试用期解除合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资.

试用期内被辞退是能拿到赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资进行赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

据我了解,有赔偿,可以赔偿一个月的工资!以下引用:一劳动合同解除1.经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.其中由甲方提出解除本合同的,应按规定支付经济补偿.

试用期间被证明不附合用工条件的,可以辞退,应在离职时按劳动合同的约定全额一次性支付工资,无需进行赔偿!