试用期未满被辞退赔偿 工作未满一个月被辞退

试用期内辞退赔偿问题,一般分为以下两种情况:(1)口头约定试用期,承诺转正后订立劳动合同,无劳动合同被辞退.《劳动合同法》第八十二条法定:”用人单位自.

1 ,单位与你只签订了试用期的劳动合同,依据劳动合同法第39条规定,这个试用期的劳动合同应视为劳动合同期限. 劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满.

没有补偿.尚在试用期被辞退,法律上是没有经济补偿的.辞退员工无需支付补偿金的法定情形:1、试用期内经证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位.

按照劳动法的相关规定,在试用期内,用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同.如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的,应予以经济赔偿,赔偿数额大概为一个月的工资.即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资. 如果是你自愿辞职,按照劳动法的规定,在试用期内,劳动者可以随时解除合同并不承担赔偿责任……

一般是按照约定工资再参照具体工作时间计算的.如果不支付,你可以收集证据向劳. 我国《劳动合同法》规定,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情.

试用期也同样必须缴纳社会保险金.但至于补偿,一般来说,试用期是没有补偿的

试用期合同没到期被辞退,如果用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定,以不符合录用条件解除合同的,不用支付经济补偿金的,法律依据如下:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

在试用期里,用人单位除按劳动合同法第二十五条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算. 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.

按劳动法规定,试用期被解雇没有经济补偿.但是应该支付给劳动者应得的工资. 《中华人民共和国劳动法》 【第三十九条】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解.

公司以产量不达标来辞退员工,那么按照劳动合同法规定,公司要支付经济补偿的,在试用期的,那么工作时间在6个月以下的,补偿半个月的工资.