休完年假后辞职要补吗 4月离职可以休几天年假

你好!不是这样算的,职工有享受年休假的权利,在一年的任何一个时点都可以休假.即便是提前离职,在已修完年休假的情况下,公司也不得以任何理由要求员工补回.如有这样操作的,请直接向当地的劳动监察大队举报.如果对你有帮助,望采纳.

劳动合同期满终止,应当在到期前办理完离职工作交接,并在工作交接时支付劳动合同终止的经济补偿;应当安排劳动者补休年休假或折算支付应休未休年休假工资报酬,并在合同到期前结付劳动者工资;在劳动合同终止时出具劳动合同终止证明书;在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续.

年休假休完,离职时单位要扣员工工资的行为违法.单位已经安排员工年休假的,用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时,多于折算应休年休假的天数应不再扣回..

规定年休假是公司的福利,需要休. 公司不会让你上班给双倍工资的, 况且你已经辞职了

(一)年度结束时有年假未休完 《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意.

你只有5天的年休假,如果你休息7天,第6~7天没有履行请假手续,用人单位按照旷工处理是可以扣发你因旷工的工资.《职工带薪年休假条例》 第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

可以休完年假再离职.2012年的年假,单位安排的不合理了,年假,只在一年内有效,当年没休的不能带到第二年,同样单位也不能因为放假,就把11年的假期换到第二年.

你可以在10月13日后继续休息5天年休假.

按劳动法应该按双倍工资结算!但是有的公司比较恶心!先咨询以下人事部吧!个人建议你先休假了再办手续.

可以按正常手续辞职,已修过的年假不允许公司回扣.