4月离职可以休几天年假 中途离职可以休年假吗

当年已经没有剩余年休假.根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规. 不足1天的不予计算,劳动者当年度享有年休假10天,已休3天,4月底辞职,生育年.

1、按休假条例第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度. 3、按上述规定,你可享受的年休假09年9月至10年4月共计可休3天

1、按现行规定,提出离职还可以休当年年假的.2、法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬. 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数. 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.

所以,如果员工在离职前尚有未休的带薪年假,并不会因为员工提了离职年假就没了,大部分公司都会让员工休完年假再辞职走人.举个例子:某员工在12月1日提出辞职的时候还有5天年假未休,按照《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.也就是说,该员工在该公司最后的工作日是12月30日,那么在这个12月工作月期间,该员工可以将该员工的5天年假休了;或者该员工也可以12月25日将离职手续办完,就不用再来上班了,公司给该员工工资结算到12月30日,开具的离职证明上也写到12月30日,这样也是可以的.

1、年假是:10天 根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.2、当然也有情况不可以休年假的情况:根据《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

辞职期间可以根据你未休完年假的天数来折算休年假 比如:你今年一共有5天年假,并没有休过,那么现在是六月份,你可以休2.5天年假

一、辞职之际没休完的年假能补工资吗 首先要纠正员工容易产生的一个观念,以为离职时可以把全年的年假作为计算基础,来判断未休年假,其实这样是错误的.《企业职.

如果是在试用期之内的,你可以提前3天提出辞职申请,3天后,无论公司是否同意,你都可以离职,公司在你离职时必须结算完工资. 如果不是在试用期之内的,你必须提前30天提出辞职申请,30天后,无论公司是否同意,你都可以离职,公司在你离职时必须结算完工资.

虽你达到休假年限,但是要第三年起开始休,同时你又辞职了,就不存在休假问题了!

离职了,只要你还没有离开公司,公司就应当把你未休的年休假补给你.一、法律依据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.‍