退休返聘病假如何处理 退休返聘人员病假工资
退休返聘员工与单位是劳务关系,病假期间是否支付劳务报酬按双方的聘用合同约定办理.最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
在《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定,用人单位使用退休人员形成的是特殊劳动关系.特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系,劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,与用人单位形成特殊劳动关系,除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行劳动法标准外,其他的权利义务由双方协商约定.退休返聘人员与公司已经形成了一种特殊的劳动关系,而病假工资则是普通劳动关系下的福利待遇,所以能否有病假工资是根据退休返聘人员与公司是否有协议而来的,并没有强制性的法律规定.双方可协商解决.
退休返聘的人员,可以请病假吗?可以请多少天?对于返聘人员的病假是否带薪,及请假天数,国家没有具体规定.全凭应聘企业或单位自行规定.具体事宜可向单位咨询.
到了退休年龄,返聘期间患病有病假工资吗已经退休,就说明已经丧失劳动能力,国家法定在家休息的年龄,因此,在单位返聘,不享受国家有关对企业在职职工所有文件和规定,包括探亲假,病假以及年休假等,也不受国家有关法律的调整,比如劳动法,工资法,劳动合同法,也不能缴纳社会保险,双方只能互相协商确定待遇,和相关条款,
退休返聘工人生病,公司可以辞退吗?返聘应当认定是重新签订了劳动合同,按照劳动关系处理就可以了
按劳法退休再就业病假工资标准退休人员不工作,没有工资,只有基本养老金,不受患病的影响.退休人员再就业的,与聘用单位不是劳动关系,是劳务关系,没有工资,只有劳务费,按照双方平原合同的约定办理.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.
有位员工退休后被反聘,体检中查出职业病如何赔偿?答:依工伤标准.工伤的事实发生在退休前,职业病的检查与鉴定可以在退休后的2-4年内
退休人员返聘出劳动纠纷怎么维护权益退休职工返聘不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权. 单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系 基本意见 1.退休人员.
关于退休返聘人员适用的法律法规一、因为退休员工不属于劳动部门管理,所以不能签订正式的劳动合同. 《劳动合同法》第四十四条二项规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终.
请问针对员工泡病号的情况该如何处理?员工泡病号,长期请病假,如果员工有医院开具的病历证明,用人单位应当支付其病假期间的工资. 一、法律依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月.(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月.