已退休人员再就业规定 劳务合同和劳动合同的区别

一、离退休人员与用人单位间的用工关系能否按劳动关系处理?最高人民法院《关于. 的规定,用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金.

退休后再就业属于劳务关系,不再属于劳动关系 职工到退休年龄,劳动合同自动终止.退休后再就业,各项待遇双方协商,不再受劳动合同法约束.单位不需要再缴纳社保 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.

超过六十岁(或是法律规定的退休年龄),就不能成为法律上的劳动者,自然就不能签订劳动合同!你可以和他签订一个劳务合同或着叫雇佣合同,按月给工资就好,什么社保啊都不用交了!风险的话,因为已过了60岁,就不存在工伤保险的事情了, 如果在工作的时间、工作的地点,因工作的原因导致伤亡的,所有赔偿要你们公司来承担!

一、事业单位法定退休规定1、正常退休:男年满60周岁,女干部55周岁、女工人50周岁;2、特殊工种:从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高.

是的,因为退休人员已经开始领取退休金了,劳动者年龄超过60岁的,就应该办理退休手续.在法律意义上,已经不具有劳动资格了.如果您需要和用人单位签署协议的话,所签署的协议应该是退休返聘协议.

根据我了解的情况,退休人员再就业,已经不是劳动关系了,而是劳务关系,所以,不适用《劳动合同法》的规定,不应该签订劳动合同,而是应该签订劳务合同.

1.按照国家统一规定发给干部、职工的退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税. 2.对于达到离休、退休年龄,但确因工作需要,适当延长离休退休年龄的高.

退休人员,属于丧失劳动能力的人员,按照国家规定,是在家享受养老保险待遇的年龄,不鼓励也不支持再参加工作,也不受有关劳动法,工伤保险条例或者其他政策的调整,如果单位聘用,只能按照双方协议进行,辞退也不给予任何补偿,

你应当缴纳个人所得税.退休人员再就业,确实已经不属于法定的劳动者范畴,因此所取得的收入不属于“工资、薪金所得”,而属于“劳务报酬所得”.《个人所得税法.

广东胡律师: 劳务协议是属于劳务关系所提供劳务的合同关系,劳务使用方仅支付劳务费.劳务纠纷适用《合同法》处理,不受《劳动法》保护.