辞职违约金一般是多少 签了劳动合同可以辞职吗

如果没有专项培训或者保密协议的,需要违约金.劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前.

1. 辞职是否需要付违约金,具体情况具体分析.2. 如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金,否则需要付违约金.辞职违约金注意:1. 劳动者若违反服务期约定的,应.

使用了专项培训费用,且已在劳动合同中明示辞职需要支付违约金,那么辞职需要承担违约责任,违约金额按照未履行年限支付.三千五百元的培训费,五年期限的劳动合同,一年七百元.

把这些情况和公司经理说清楚,出于人性化考虑,公司应该不会有相应的赔偿的了;离职不会涉及违约金的;退一万步说,最大让步是赔偿提前离职天数的工资金额;

如果劳动合同里没有明确规定,是不用赔偿的.不过现在公司给你交金,不能硬走或者自离,正常走辞职程序,拿到劳动手册和退工单就成.否则到新单位没有这些不好办交金.

一般来说,辞职不需要交违约金.但是有特殊情况,根据劳动合同法规定:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.

新劳动法违约金的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位,除了这两种情况之外的约定都是不符合法律规定的.一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,.

你这个事情很复杂,如果你单方面提出提前解约,那么公司可以拿合同向你索赔违约金问题,这个与2008年的新劳动法并没有关联.因为你的合同里面有约定违约金,那么你现在要提出解约,那你是要付出3万吨违约金才能办理合法的离职手续,所以我建议你考虑清楚,所有的情况对你不利,如果你没有办理合法的离职手续,你到了另外一个公司上班,这个将影响你的前途,因为原公司可以随时发律师函给将要去的公司照会,所以你想圆满解决就是缴纳违约金走人,如果你不想这么做就工作到2009年吧,违约情况对你不利,因为公司可以提起违约金和培训费用一起要你赔偿,那样你就处境艰难啦,所以你要慎重,还有你要注意流程,具体你可以去咨询专业的劳动纠纷的律师.他们有工作经验.

只有经过专业技术培训的,才需要缴纳违约金,违约金数额为不高于尚未履行期间分摊的培训费.根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有以下两种情况,用人单位可以.

不提前30日递交辞职报告就离职的话,公司如果能证明公司因为你的提前离职而对公司的正常运作造成损失的话,公司可以向你索要一定的赔偿金,数额由双方协商而定,一般情况下,公司不会和你要赔偿金的,因为证据不好收集,数额也不好定.不过,你既然打算离职了,也不在乎多呆一个月,建议你还是走正常程序,否者会对以后的再就业造成一定的影响,因为现在再就业的话都需要有离职证明,你提前离职的话,公司是不会给你开具离职证明的.