11种疾病不允许辞退 2021年病退新规最新消息

属于法定职业病的十大类,115种的职业病,单位不能解除辞退职工.由于病种太多,建议你参阅国家法定职业病目录.

不管是什么病,只要员工在医疗期内,都不能解除劳动合同.医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理..

您好,只有职业病和工伤的情况下,单位不能辞退.其他情况,可以依法辞退.

办病退规定的11种病主要有: (1)极重度智能减退; (2)面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者; (3)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者; (4)四肢瘫肌力3极或三肢瘫肌力2级; (5)重度运动障碍(非肢体瘫); (6)全身重度瘢痕形成,脊柱及四肢大关节部分功能丧失; (7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失; (8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失; (9)双下肢及一上肢瘢痕畸形,功能丧失; (10)小肠切除90%以上; (11)肝节除后原位肝移植.

1、单肢瘫,肌力2级以下(含2级). 2、长期重度呼吸困难 3、心功能长期在Ⅲ级以上.左室疾患左室射血分数≤50%. 4、恶性室性心动过速经治疗无效. 5、各种难以治愈的严重贫血,经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)者. 6、全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4. 7、慢性重度肝功能损害. 8、不可逆转的慢性肾功能衰竭期. 9、各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、 肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症,功能不全失代偿期. 10、各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发. 11、一眼有光感或无光感,另眼矫正视力<0.2或视野半径≤20度.

劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付. 劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同.

申请病退必须同时符合三个条件:(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年.患病或者非因工负伤的职工,可以向用人单位提出病退申请,由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的,应委托社会保险服务公司(5144753)办理.同时符合病退三个条件的,予以病退.符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员,可以办理退职.

1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培. 1)《劳动合同法》(2012修正) 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用.

除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外,其它任何疾病,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,公司提前30天书面通知或者额外支付一个.

公司不能随意辞退员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同. 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.