离职员工收公司货款未给 员工离职时收了部分货款
更新时间：2021-09-12 00:48:09•作者：•阅读 5148
离职业务员私自收取了公司的货款未上缴,怎么办?
根据您的叙述,解答如下:1、如果是在职期间,因公收取了货款而未上交给公司,那么公司首先应当与其沟通,沟通后仍拒不归还的情况下涉嫌职务侵占罪,应当报警..
安正常规定的事情下,员工离职,与未收回的货款并没有直接关系.公司货款未能直接收回,应看双方当时的合同规定,公司应采取合理的办法向对方要回货款.而扣除离职员工的工资是没有正当理由的.不过你的问题比较复杂一点,如果你采取正当的途径仲裁的话,又会伤了亲戚之间的合气,所以.清官难断家务事..你最好和家人商量一下比较好.
辞职后公司以货款未回为由迟迟不发提成和最后一个月工资,怎么办?没有,公司无正当理由应当及时足额支付工资,可以去申请劳动仲裁
员工收到公司货款但没有给其他公司应该怎么办这事你得向上级请示,看公司怎么处理了,并让他写明收到该笔货款啊,他已经私用了,只能暂时记其他应收款—员工,在其工资里扣回.
离职时销售员是否应当对未收回的货款承担赔偿责任马某曾在c公司担任销售工作,2001年双方签订《销售人员业务合同》,约定:销售人员离厂时需结清所有的业务往来款,因离厂所发生的业务往来款无法收回,销售人员.
已离职的员工未归还公司欠款法院应当受理并支持公司的诉求.
业务人员离职还有货款并未收回 公司有权向业务人员追讨货款吗?只要公司能证明员工离职未缴纳货款的,当然可以追讨,可以先跟员工本人联系,如果员工本人不合作的,可以报案处理.
离职后单位以应收款未到账为由不发剩下的工资我的看法是不必要去劳动局反映,申请劳动仲裁,理由是:1,,只要企业与你签订的劳务合同内容没有违法,且本人在签订劳务合同时已经同意后,应当按合同条款执行.2,业绩提成是企业内部管理的一种激励做法属于市场营销管理而不是基本工资,离职后没有及时收回应收款,不予提成是合同规定内容的一部分,理应按合同条款执行.
公司员工拿客户货款没交回公司公司应该承担责任.同时公司可以报案对公司员工进行追缴
员工收到货款未交回公司,员工未离职,犯法吗员工收到货款,但没有交回公司,公司可以通知员工交回款项,不然,起诉员工.