员工下班发生交通事故 员工上班途中发生交通意外

上下班途中非本人主要责任交通事故可以去社保局办理工伤认定.出事故一个月内单位去社保局申请,单位不申请可以自己事故一年内申请 不过费用是肇事者承担,肇事者.

在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,属于工伤.可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定.法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

职工下班途中遭遇交通事故,如果本身负主要责任或者全部责任,用人单位只能享有交通事故赔付(单位不再赔付).＂交通事故(Traffic Accident)＂是指车辆在道路上.

下班路上发生交通事故公司是有一定的责任的,在下列情况之一的算工伤.根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和.

如果不是主要责任,可以算工伤.一般先处理交通事故,不足部分可以要求公司赔偿.你们可以协商解决,协商不成,你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定,鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件,病历,片子等.然后根据鉴定结果和交通事故认定书的责任划分尽快向法院起诉要求人身损害赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了.人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等.

(|)员工在下班回家途中发生交通事故,必须是员工不是主要责任,员工才会被认定为工伤.(2)员工如果是工伤,应该做《工伤认定》.由肇事车辆给予经济赔偿,包括医药费,检查费,误工费等,如果给被害人造成残疾,应该做残残疾等级鉴定,得到相.应的残疾人赔偿金.(3)根据获《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》得到交通肇事方赔偿后,还可以获得保险待遇的补偿.

按工伤保险条例规定,只要能证明确实是上下班途中发生交通事故,而且事故非本人主要责任,就属于工伤,一年内均可申请工伤认定!

一、员工在上班或下班路途 中发生的交通事故,是否算工伤,需要看员工是否负交通事故主要责任.二、《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤.此项规定侧重的是上下班途中发生的交通事故,如果职工负主要责任,则不能认定为工伤.

1、只要在交通事故中非本人主要责任,均构成工伤,但应向劳动局工伤科申报工伤认定.2、医疗期由医院根据伤情确定.如果构成工伤,则享受原工资待遇.3、劳动合同到期后是否续签合同,由双方协商决定.4、治疗终结,就应上班.5、依法处理.如主动为职工申报工伤,待劳动局对工伤认定作出结果时,按结果处理.

楼主能加上标点符号吗?楼主的意思是不是:员工下班发生交通事故,员工要付主要责任,雇方需要赔偿吗?对吗?员工在事故中负主要责任,不属于工伤范畴.雇方没有法定的责任和义务进行赔偿.如果雇方愿意,法律也不禁止.多说一句:即使员工在事故中负次要责任,雇方也没有赔偿的责任和义务.此时,员工受伤属于工伤,可以享受工伤待遇.