那个老板招人说好保底后面就让我们签合同干完一年没干完一年扣三百块工资? 厂里活i老板
- 今天去应聘公司让我去签合同。一年的合同。要是干不到一年就走了会怎么样?辞职走了和不辞职直接走了有什
- 我签了一年的合同干了一年合同到期了,老总说人已经招满了不招了又不是我不干把我给辞掉了,请问该怎么处理?
- 与老板口头上协议好了有保底工资,但我把我干的活全部做完了,还没有挣到保底工资,请问我能向老板要保底
- 我们老板今天让我们签合同,一年期限的,说是标准合同,如果我要是中途不干了,用不用赔偿?赔偿多少?
今天去应聘公司让我去签合同。一年的合同。要是干不到一年就走了会怎么样?辞职走了和不辞职直接走了有什
如果不辞职,可能会被厂子里记旷工,如果有档案在这家公司会被记在档案里的。辞职很方便,可以即辞,没有损失的。
我签了一年的合同干了一年合同到期了,老总说人已经招满了不招了又不是我不干把我给辞掉了,请问该怎么处理?
可以要求老板支付经济补偿金
终止劳动合同的经济补偿金,是针对劳动者寻找新工作、无收入期间生活来源问题设定的一种救济性补偿,同等条件下,劳动者自愿放弃原有工作的,则不应得到该补偿。因此,《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满、终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。值得提醒的是,有的人认为,合同到期、自然终止,单位不需要支付经济补偿;还有的单位认为,只要我提出了续签的要求,不提供待签的劳动合同或降低约定标准,让你签不起来、被终止,你就不能向我要求补偿。
与老板口头上协议好了有保底工资,但我把我干的活全部做完了,还没有挣到保底工资,请问我能向老板要保底
如果把事情都干完了就应该去跟老板要保底工资,口头协议也是协议就怕不要脸的老板不承认口头协议。
我们老板今天让我们签合同,一年期限的,说是标准合同,如果我要是中途不干了,用不用赔偿?赔偿多少?
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
位,可以解除劳动合同。
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训
的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求
劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同
后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。