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第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第五十条 用人单位应当在解.
律师在线咨询:劳动纠纷问题我是律师,就你所述,到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
在线法律咨询 劳务纠纷广东胡律师:补充回答:那你保留好手上有的证据,不过你这个事我建议你去找公司说明清楚,别因小失大.你是不是有拿公司的东西,要是没拿你也就不算是职务侵占,库存单出了问题也顶多是你工作没到位;要是你拿了公司的东西而刻意改公司的库存单,你就属于职务侵占,是要承担刑事责任的.
劳动纠纷法律咨询1、有口头约定也是违法的.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工.
劳动合同法在线咨询你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
劳动纠纷找律师一般是怎么收费的劳动仲裁律师是怎么收费的1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算.涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5.
劳动法律在线咨询【改制 变更 解除】劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》劳部发〈1998〉34号第二条规定:在企业实施股份制或股份合作制改造过程中,与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的,可以按照《劳动法》第二十六条第三项(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.)的规定办理.【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第(四)项规定:因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(第四十一条第一款第四项),用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
劳动法律师在线咨询未签劳动合同属于严重违反劳动合同法的行为,你们可以到劳动监察大队举报,要求给予双倍工资赔偿.如果劳动监察大队解决不了,你们可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
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