公司有员工离职，怀疑违法了公司竞业限制的一些规定，想要调查找成都哪家调查公司好？

员工离职,与员工签订了竞业禁止协议后,用人单位怎样调查、了解员.

竞业禁止,是公司法规定的公司高级管理人员,如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务.根据法律规定或双方约定, 在劳动关系存续期间.

求助关于离职公司要求签订竞业限制的事情.

可以不签,竟业协议一般在入职时签订,这种事后的做法存属报复.不签也不会影响你的合法能离职过程 .只是他们可能会给你点难处,不过,像你这样的技术人员,很多单位其实都不希望人员流动太频繁,所以,会找种种借口限制你的.当然,如果你签了,那么在竟业协议中,是有竞业补偿的(一定要看清,如没有则要对方加上去).如果他在你离职后不补偿,则协议无效.所以,老板的想法,其实是想留你.如果你去意已决,签不签对你本人的影响都不会太大(但如果以后涉及在高技术及管理等涉密工作,那就得小心了.).

离职,公司要求签订竞业限制,不然不给办理离职手续.

1、如果说,当初合同签订时没有保守机密的约定,那么离职时公司要求签订竞业限制是不合法的.2、你现在提前三十天提出辞职申请.三十天到了是可以直接走人的.如果不给办理离职手续的话,可向当地12333劳动热线电话投诉!

对于违反竞业限制协议的员工应如何取证

很简单的方法,找一个你们的员工同样进入那家公司不就可以了吗

你从上一家公司离职以后,原公司有没有竞业限制?比如一年内不能到.

应该不会有限制 我有很多同事从原公司离职后马上就到有竞争的同行公司上班 也没见有什么不妥之处

大家好,我现在要办理离职,但是我们公司在离职证明上要加上竞业.

你的劳动合同时没有限制条款,公司在离职证明中加是没有依据的,你可以拒绝,有争议可以向劳动监察举报,也可以提起劳动仲裁. 而且,公司约定竞限制,不给你补偿,这限制也是无效的. 至于转保险的事,得看你的存档方式等情况,能否直接转走,建议带你存档号等直接到社保那确认一下.

离职后的保密及竞业限制

楼主理解错误.1.保守企业的商业秘密,不是必须签订合同才保守,只要是企业员工就有义务保守企业的商业秘密,包括离职之后,但是保守商业秘密并不代表限制其从业.2.限制从业的,必须签订正式协议,明确限制期限,且应该就限制从业给予明确的补偿,否则协议也是无效的. 以楼主说的情况,无限制从业协议,所以就业并不受限制,但是仍有保守原企业商业秘密的义务.

用人单位能否给员工规定以下“竞业限制条款”?

可以签订,但限制您不得受聘于与公司同类业务的单位,需要给你经济补偿金.法律依据 中华人民共和国劳动合同法第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定. 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.

离职员工要去竞争对手公司而不愿签竞业限制合同怎么办

这个是入职时签的,离职时就被动了.因为国家说的是可以,不是必须.劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

申请辞职,公司要求签竞业限制协议,不然不办离职手续,该如何处理.

如果有补助金,可以协商. 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职..