10年以上员工辞退赔偿 员工自愿离职补偿标准

十年员工辞退补偿标准: 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当以支付.

一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被.

在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有的赔偿如下: 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿.补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金.用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年支付两个月工资的经济补偿. 2、竞业限制经济补偿金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿.

1、一年工龄,给予一个月补偿金,最多24个月2、单位单方面违约,提前终止合同,依法理赔

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反.

工作满十年被辞退的赔偿分为三种情况:1、:劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的.如果符合这一条的,用人单位辞退是不需要支付赔偿的. 第三十九条 劳动.

劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.按照我国劳动合同法当中的相关规定,其实对于十年以上员工离职补偿是怎么规定的这个问题是需要根据实际情况理解的,因为如果员工工作十年以上,但是是自己主动辞职的话,用人单位就不需要对其进行补偿.除此以外,在正常情况下工作十年以上的员工离职的话,补偿的具体数额是十个月的工资标准.

如果工龄超十年的员按国家正常的规范要求,就是已经签约了无固定期合约的员工,那么对于这一类员工被辞退,是否能获得赔偿,还是看这个员工具体被辞退的理由,人.

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金.

【1】应该是什么原因,单位解聘劳动者.【2】单位辞退劳动者,应该给劳动者书面通知. 依据《劳动合同法》第40条 【3】单位解聘劳动者不外乎有三种情况.【4】 .