4200工资，扣除五险一金比例12%，剩下多钱？
- 如果基本工资是4200，五险一金按最高标准交，那么最后实际能拿到多少钱啊
- 2014上海工资4200税后能剩多少，具体的五险一金能扣多少？谢谢了
- 请问一下我的基本工资是4200，那么我一个月要扣多少五险一金的费用，
- 4500元基本工资，扣除五险一金后剩多少，公积金比例12%， 五险按国家比例交
如果基本工资是4200，五险一金按最高标准交，那么最后实际能拿到多少钱啊
一般来说五险一金的个人缴纳比例为19%，其中：养老保险缴纳比例为8%，医疗保险缴纳比例为2%，失业保险缴纳比例为1%，住房公积金缴纳比例为8%。按4200元计算为798元。
这样你的应纳税所得额为3402元，低于3500元，不用交纳个人所得税，实际所得工资即为3402元。
2014上海工资4200税后能剩多少，具体的五险一金能扣多少？谢谢了
4200税后为3444元。2014年上海五险一金个人缴纳比例为：养老保险个人缴纳8%、医疗保险个人缴纳2%、失业保险个人缴纳1%、公积金个人缴纳7%，另外生育和工伤保险只有单位缴纳，个人不缴纳。
所以养老保险个人缴纳费用：4200*8%=336元
医疗保险个人缴纳费用：4200*2%=84元
失业保险个人缴纳费用：4200*1%=42元
公积金个人缴纳费用：4200*7%=294元
总共需要缴纳费用：336+84+42+294=756元
所以税后工资为：4200-756=3444元。
扩展资料
缴费比例
大城镇就是俗称的城保，小城镇就是镇保，两者的缴费比例不同。城保的缴费比例是：养老保险30%（单位22%，个人8%），医疗保险14%（单位12%，个人2%），失业保险3%（单位2%，个人1%），工伤保险为0.5%，生育保险为0.8%（单位缴纳，个人不缴纳）。
镇保的缴费比例是25%，其中养老保险17%，医疗保险5%，失业保险2%，工伤和生育保险各为0.5%，实行单一基数，即：上一年全市职工月平均工资的60%，单位缴费，个人不缴费。
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担22%,个人承担8%;医疗保险单位承担12%,个人2%;失业保险单位承担1.7%,个人1%;生育保险0.8%全由单位承担;工伤保险0.5%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
参考资料：搜狗百科：上海城镇保险
请问一下我的基本工资是4200，那么我一个月要扣多少五险一金的费用，
★ 关于五险一金的论述：
1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
4500元基本工资，扣除五险一金后剩多少，公积金比例12%， 五险按国家比例交
如果严格按4500的基数交的话，养老8%，医疗2%，失业1%，公积金12%，大病10元，拿到手是3455左右，不知道有没有工会费什么，不用扣税的，够不上扣税标准了