公司要求员工离职赔偿 员工离职老板要求赔偿
如果员工违反了劳动纪律或者法律法规,用人单位可以开除或者要求员工离职,不进行补偿.但如果员工完全无过错,公司无权要求员工自己辞职,如公司辞退员工,需要进行补偿.
公司如果要求员工辞职其目地就是不想给员工赔偿,因为按照劳动法有关规定,单位公司辞退合同期内的员工是要给员工相应的赔偿,员工自己辞职离职是没有补偿的.现在公司要求你辞职就是就是想给员工赔偿.
公司要求我办离职有补偿、赔偿吗?可以申请仲裁追索加班工资和单方解除合同的赔偿金 纵横法律网 朱瑞军律师
公司单方面要求员工离职,该怎么处理?工作性质不变、待遇不变等情况下,公司有权对员工进行合理调动.这是企业的用工权.企业进行人员优化需要解除合同的,应该按规定进行补偿,一年一个月的工资标准,如果没有进行提前通知,还要给予一个月的代通知金我.只要是按程序进行操作,不存在进行赔偿的问题,补偿和赔偿是两个不同的概念.没有购买社保是违法行为,在这点上,只要员工提出或社保局查出来,企业就必须进行补办,还要进行处罚.
要求员工当天离职需要赔偿几个月工资公司辞退工作半年的员工,辞退当天并要求其走人,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.若工作超过半年,为两个月的工资.
员工离职赔偿标准1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付.2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付.被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金.被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金.
公司员工离职赔偿标准1用人单位单方面解除劳动关系,按照《劳动合同法》第47条向劳动者支付补偿金.2系违法解除劳动关系,依照47和87条向劳动者支付二倍工资的赔偿金.3劳动者单方面解除劳动关系,没有任何补偿.
企业要求员工离职应该给与什么样的赔偿?赔偿经济补偿金,是你前12个月平均工资.不包括各项社保.
如果公司突然提出要我离职,我能向公司要求赔偿吗可以要求单位赔偿你在单位工作期间应该交的保险以及11个月双倍的工资.
辞职公司要求我赔偿我个人建议: 1.你马上写一份辞职书(不是辞职申请),复印二份,一份用邮局的EMS快到公司,收件人是公司法定代表人(若不知道是谁,就上网到全国组织.