员工薪酬管理软件里面考勤、提成、奖金、五险一金、个税、股权等都有涉及吗？

• 个人所得税app显示的收入包含五险一金吗
• 有谁用过工资计算软件吗，基本工资，加班，奖金，餐补等，有没有每天记入考勤月底生成得软件，有给推荐一
• 应付职工薪酬总额包括员工的工资、福利费、承担的五险一金所有的费用都要概括交纳个人所得税么?
• 员工工资软件里面有底薪 有提成 但是提成不能当月提成 因为我们和单位合作 所以有的账款不能当月结清

个人所得税app显示的收入包含五险一金吗

个人所得税APP中查到的收入包含个人缴纳的五险一金（个人实际是三险一金）

在纳税申报时候，五险一金（个人实际是三险一金）是作为专项扣除从应纳税所得额中减除的。

大家可能对五个专项附加扣除比较熟悉，对专项扣除反而陌生。根据《中 华人 民共 和 国 个人所 得税 法》第六条规定“本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国 家规 定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险和住房公积金”。第六条第一款规定“居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额”。

综上，个人所得税APP收入纳税明细查询中的收入是包含个人缴纳的五险一金的。

有谁用过工资计算软件吗，基本工资，加班，奖金，餐补等，有没有每天记入考勤月底生成得软件，有给推荐一

考勤工资软件一般都是收费用，很少有不收费的。用全易通人事考勤工资软件计算员工考勤和工资是非常方便的。计算员工工资，一般涉及到一些计算工资的公式。如下所示：

1、实际底薪的计算方法

if 工资类型 =月薪

实际底薪= 基本工资 /当月应出勤天数 * (实际出勤天数+有薪假天数(法定))

else

实际底薪= 时薪*8 *(实际出勤天数+有薪假天数(法定))

2、加班费的计算方法

如果加班费与底薪有关，则需要定义一个“平时加班费”，公式可这样设置：

if 工资类型 =月薪

平时加班费= 底薪标准 /当月应出勤天数/8 * 平时加班时间 * 1.5

else

平时加班费= 底薪标准 /8 * 平时加班时间 * 1.5

如果加班费与底薪无关，则可以在“工资项目设置”中设置一个加班标准，则公式可这样设置：

平时加班费= 加班标准 * 平时加班时间

周末加班费= 加班标准 * 平时加班时间*1.5

应付职工薪酬总额包括员工的工资、福利费、承担的五险一金所有的费用都要概括交纳个人所得税么?

《个人所得税法》第四条中例举了个人所得税的免纳项目,其中就有福利费、抚恤金、救济金。但对福利费的免税范围在《实施条例》第十四条明确:是指根据国家有关规定,从企业...提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费.

《个人所得税法实施条例》 第二十五条 按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

根据上述税法条文规定:企业提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费和按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除,再计算应缴个人所得税。

员工工资软件里面有底薪 有提成 但是提成不能当月提成 因为我们和单位合作 所以有的账款不能当月结清

我们是珠海云飞软件科技有限公司的--云飞人事工资系统。像你这种情况，可以在设一个提成项目，该提成项目不要反应到当月的应发工资里，也就是起一个登记的作用。可以有一个报表专门反应提成项目的数据就可以。