病假到期无法继续工作 员工病假多久可以开除
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁. 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
建议与公司协商,如果无法达成一致,只能解除双方劳动关系,然后要求单位支付6个月的医疗工资的医疗补助以及其他相应补助. 具体参考如下 第一种情况是职工医疗.
病假期满后仍然不能上班单位能立刻辞退我吗员工病假之后,没有上班是属于旷工行为,单位是可以以此辞退员工的,一般会根据员工未上班的天数来决定是否辞退.依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
员工病假到期仍无法胜任工作可以办理离职吗?劳动者病假后原岗位有人顶替,单位借故没有可以胜任岗位的,劳动者是可以拒绝办理离职的,劳动者可以要求用人单位恢复其工作岗位,如果用人单位拒绝回复其工作岗.
员工病假,医疗期满后不能回来上班,是否可以给职工换岗,还是不行的就解除劳动关系,支付补偿金.《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
医院开的病假到期了,病人还不能上班怎么办去搞个伤残鉴定,然后让大夫给你开个假期推荐条,就是写你这个病,到现在还需要休息多长时间,然后拿去给领导请假就好啦.他不给请可以告的.
休病假期满,还不能工作的,公司解除劳动合同有赔偿吗?有经济补偿.劳动者患病,在规定的医疗期满后还不能正常工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,是可以解除劳动合同.
公司说没有保胎假,只给三个月病假,期满后不能继续工作就解除合同法律法规本身是没有规定保胎假的,所以单位按照病假处理的正确的.但是病假是要根据劳动者在所有工作单位的总工龄结合在现单位的工龄来确定病假期的,最低三个月.
我在上班期间生病做了手术三个月病假到期不能继续上班公司要辞退我.重病修养阶段是不能辞退的,去劳动局要公司补偿吧
病假医疗期满,不能上班你这样的情况,应该由用人单位提出解除合同,向你支付经济补偿金的.《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;