工资3500扣完五险一金 五险一个月要交多少钱
如果是以你实际收入投保缴费,3500元缴费总额就是约:1050元,个人负担约350元. 公积金如果按规定10%缴纳,总额就是350元,单位、个人各50%,个人负担:175元. 350+175=525元,3500-525=2975,这就是余额. 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金.“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金.”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务.
1、3500元工资不缴个人工资所得税.2、如按3500元为社保和公积金基数,社保个人缴费比例11%(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%),则个人应缴社保为3500*11%=385元.个人应缴公积金12%,3500*12%420元3、扣险五险一金个人应缴后的工资为3500-385-420=2695元.
一个月工资3500,扣完五险一金应该还剩下多少?养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.5%,住房公积金7%,一共扣17.5%(工伤和生育保险个人不扣).3500x(1-17.5%)=3500x82.5%=2887.5元
税前工资是3500,扣除五险一金和个税后,能到手多少呢?税前工资是3500,扣除五险一金和个税后,能到手多少呢?税前是3500元,1、这个收入本身就不涉及交个人所得税的,交个税的标准是收入总额减去各项保险之后,如果超过3500元才纳税的,2、养老险是根据工资总额的8%个人承担的,医疗险个人承担2%,失业险个人承担1%,公积金按20%扣纳
我一月工资3500扣完五险还剩多少 五险每个扣百分之几, 没有一金五险是扣个人缴费基数的11%.
我应发工资3500扣完五险一金实发工资多少?因缴费基数、比例不明确,具体操作要咨询公司人事.如果按3500作为基数,养老保险个人缴纳8%;医疗保险个人缴纳2%;工伤保险个人缴纳1%;失业、生育保险一般个人不缴纳;公积金个人缴纳8%,你个人缴纳为3500*19%=665元,实发工资2835
应发工资3500,扣完五险一金3100,,我个人交公积金多少?单位给我交的.五险个人缴纳:3500*11%=385元;公积金:3500*7%=245元.加起来应该是:730元 扩展资料:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保.
劳动合同上写基本工资3500,是到手工资吗?五险一金的钱是在这里扣吗.劳动合同上的工资低于实际工资,只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是符合《劳动合同法》规定,劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致.相关法律依据.
工资3500,有五险一金,公司交五险一金还是从工资里扣啊,拿到手是350.五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的.具体比例要向当地的劳动部门去咨询.各地缴纳比例不一样.理论上个人全部拿的保险为23%+3元,实际按照你们公司定的基数为准,如果正常交,你将得到3500*0.77-3=2692元
我想知道到手工资3500元的每月缴纳的五险一金怎么具体算?五险一金计算方法,主要看缴费基数和缴费比例.每个地市每年有个缴费基数,是法定的最低缴费基数.企业正常的应该是以职工上年平均工资做基数.你拿到手的3500,.