强迫他人加班属于劳动罪 强迫他人危险作业
劳动法规定 职工加班时间每个月不得超过36个小时 强迫加班是违法 可以去劳动局投诉的 正规企业不会出现这种情况的 现在很多人的工资全靠加班费 不然就会很少了
劳动合同法第三十一条,用人单位 应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
强制加班是违法吗?用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.>第三十一条规定:“ 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.”
强迫劳动者加班构成什么罪呀强迫加班只是违反了劳动合同法,但只有造成或潜在造成人员的身心伤害的时候才构成犯罪
强制加班是否违反劳动法《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康.
公司强制加班,违反劳动法吗?按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时:因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时.
强制加班算违犯劳动法吗违法.劳动合同法第三十一条 规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
强迫员工加班判几年《中华人民共和国劳动法 》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
工厂强迫人工加班算不算是违反了劳动法?工厂强迫人工加班是违反了劳动法. 《劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的.
被强制加班是不是违反劳动法1、被强制加班违反了劳动法的规定,用人单位应当与劳动者协商一致同意后才能安排劳动者加班; 2、法律依据:《劳动合同法》(2012修正) 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.