劳动仲裁根本没用 未签劳动合同仲裁输了

劳动仲裁是公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益的一种维权方式.因此当劳动者与用人单位发生纠纷时,是完全可以靠劳动仲裁来解决. 根据我国《劳动争议调解仲裁法》 第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法. 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.

一楼,和二楼,属于混分和滥竽充数的,我来详细给你解答一下.因为这是我的工作 . 第二,既然是单位要解除劳动合同,你来到劳动仲裁,可以要求经济补偿金,至于经.

拖欠工资,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令.一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令. 二、向劳动监察投诉,由.

当然有用.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序.按照《劳动争议调解仲裁法》 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理.

去劳动局投诉后依然没有用应申请劳动仲裁.这是因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.所以说当劳动纠纷不能通过协商、调解解决的就应该去申请劳动仲裁了.

根据你说的情况你有以下几个权利受到侵害,要求返还押金,单方要求解除合同可要求经济补偿金,社保是强制性缴纳呢单位必须给员工缴纳,你可以要求补缴.根据你现有的证据可以要求仲裁,胜算率很大.请珍惜自己的权利.

你提前三十天书面通知单位,这就是依法辞职,不需要批准,到时你要求结清工资就行了.若单位不结清工资,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

这些都能理解 确实仲裁 是一件很麻烦的事 法律上讲证据 你证据不足 法律不会支持 有些应得的 也得不到 但是 如果老板 就一直拖着不给 撕不撕破脸 也是不给的话 还是去仲裁一下吧 要不然也要不来 拖一两年 是常有的 没有办法 谁让钱在人家手里呢

深圳一半以上的工厂没按最低工资支付工资和购买社保,还有一半的工厂都有罚款的现象,大都数工厂都超时加班,某些工厂的普通岗位明确不要男性,或者不要某个民族或省份的工人,这些都违反劳动法,想下为什么这些工厂可以光明正大的贴出招聘公告,上面明确说明加班不按劳动法不买社保,不要男性等等?难道这几百万的劳动者没有举报吗? 再说劳动仲裁是个漫长的过程,要提供很多资料和证据,还有复杂的流程要走,一般的劳动者没那么多时间和心思去折腾,也不一定能解决

属于劳动纠纷,你收集证据到当地劳动部门申请劳动仲裁,劳动法规定企业必须一个月以内和员工签订劳动合同,平时加班按照平均工资1.5倍,周末是2倍,节假日是3倍