员工违反公司规定被开除 违反公司规定被罚款合法吗
员工严重违反规定,开除不需要进行补偿.除非单位开除行为违法需要对其补偿.用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的,均按解除劳动合.
你好: 1: 根据《劳动法》 [过失性辞退]---劳动者有下列情形 之一的,用人单位可以解除劳动合同:[二] 严重违反劳动 纪律或者用人单位规章制度的;-----第二十五条 根据劳动法《若干问题的意见》 第39 条 用人单位 依据劳动法第二十五条解除劳动合同,可以不支付劳动者 经济补偿金. 2:所以依据上述法规;公司是不需要向被开除员工支 付经济补偿金的;但该员工所付出的劳动而应获取的劳动 报酬是理应支付的;否则,公司就是违法了《劳动法》第 九十一条 [一] 克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 以上是国家《劳动法》的法律法规;供你参考.
职工违反哪些规定可以被开除《劳动合同法》中有明确的规定: 一、《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的.
因违反了公司规定,被公司开除有什么补偿吗我国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的.
公司员工违规公司安全规定被开除合法吗?参考《劳动合同法》第39条相关规定 员工违规的行为,用人单位可以单方免责解除劳动合同.(也就是开除又不用支付经济补偿)
因违反公司规定导致开除劳动法要怎样赔偿一、确认公司规定是否合法; 二、公司规定的规章制度是否经过劳动者本人签名确认; 同时符合上面两个条件时,公司才有权利根据规章制度来处罚员工,否则,公司的行为是违法辞退行为,劳动者有权利要求继续履行劳动合同或公司支付双倍经济补偿金作为赔偿金(即工作每满一年支付两个月工资).
因为违反公司规定被开除.可以要求赔偿吗?因为违规被开除是没有赔偿的. 用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动.
按劳动法员工违规操作被公司开除有赔偿没没有赔偿.因为,员工违反合同约定,应承担违约责任.
员工违反公司制度被开除有工资吗?工资应当计算到被开除之日的前一天止或者解除劳动关系的前一天止,且应在开除时或者解除劳动关系时结清全部工资.
如果我违反了公司的规章制度被公司开除了该怎么办1、你是否了解公司规章制度(或者说公司有没有告知你规章制度);2、再来看规章制度是否合理.到底犯了什么事就被开除,如果是迟到、早退之类就开除显然不合理.3、建议你去申请劳动仲裁.