在同一单位工作18年，每年都签订劳动合同，马上到了退休年龄，但养老保险只交了4年，是否能享受退休？

• 我在同一公司工作了18年，但养老保险只交满13年，现在马上退休了，养老保险怎么办？
• 在一个工作单位上班十八年，劳动法上有什么说法
• 达到法定的退休年龄，但还达到领取享受养老待遇条件，与公司签定劳动合同还为到期，公司可否提出终止劳动
• 请问劳动合同没到期，但到了退休年龄，单位可以解聘吗

我在同一公司工作了18年，但养老保险只交满13年，现在马上退休了，养老保险怎么办？

你这种情况目前，已经有解决办法了，具体情况如下：

根据目前政策规定，本市户籍人员到达法定退休年龄时，养老保险没有缴费满15年的就不能办理退休，不能享受退休待遇。

　　《中华人民共和国社会保险法》有关的配套文件尚未出台，因此根据目前的政策，参加职工养老保险的参保人员：

　　如果是在2000年7月1日之后才开始按规定参保缴费的，达到法定退休年龄时，累计缴费年限不满十五年的，应当按月继续缴费至满十五年后，再办理退休待遇审批手续按月领取基本养老金；

　　如果是在2000年6月之前就已经开始参保缴费的，达到法定退休年龄时：

　　累计缴费年限满十年但不满十五年的个人，可以在达到法定退休年龄的当月以全市上年度职工月平均工资为基数，按照当年执行的缴费费率一次性补足十五年后，按月领取基本养老金；

　　累计缴费年限不满十年的，应当按月继续缴费至满十年后，方可以当年全市上年度职工月平均工资为基数，按照当年执行的缴费费率一次性补足十五年，按月领取基本养老金。

　　该方面信息，建议您待社会保险法实施细则出台后再具体咨询，了解更多保险相关的知识，可以访问“养老信息网”保险频道。

在一个工作单位上班十八年，劳动法上有什么说法

要先弄清楚你所谓的私人老板有没有单位，如果是个人的话就是雇佣关系，不适用劳动合同法

第二个你现在有没有超过法定的退休年龄，男60、女50，超过的话劳动部门也不会受理，要去法院

自己辞职的话就没有经济补偿金

上班十八年，没有签订劳动合同。

按照劳动法规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当自第二月起向劳动者每月支付二倍工资。满一年未订立书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同。

但是如果你要求单位支付你上班第二个月到第十二个月的双倍工资的话

按照你的情况已经过了投诉的时效了

投诉的时效是两年

如果是单位把你辞退的，那可以要求其支付解除劳动关系经济补偿，按照工龄，每满一年额外支付一个月工资（零头超过半年的按一年算，未满半年的按半年算），月工资标准是上年度你的月平均工资

达到法定的退休年龄，但还达到领取享受养老待遇条件，与公司签定劳动合同还为到期，公司可否提出终止劳动

达到法定的退休年龄，但还未达到领取享受养老待遇条件，与公司签定劳动合同还未到期，公司不可以提出终止劳动合同。

　　劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此目前当事人尚未终止。

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的；

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　(四)用人单位被依法宣告破产的；

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

请问劳动合同没到期，但到了退休年龄，单位可以解聘吗

【劳动合同终止 条件】《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同的。 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的。