包薪制合法吗

公司实行包薪制度是否合法?是否可以不用支付加班费?

一般情况下,每周工作5天,没天不超过8小时,每周不超过40个小时,周六属于休息日,应该按照支付不低于工资的百分之二百的工资报酬支付加班费,平时上班后的继续工作属于加点,按照法律应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,这个公司的做法可以,但是要支付劳动者200%的工资.这个有公司合同,我国劳动法为依据

请问包薪制不给加班费是否合法?

2007/7/1的劳动合同生效后,原合同失效.如果有加班就应有加班费.

什么样的情况下才可以包薪制

年薪制,由基础薪金与奖励薪金两部分组成,在完成任务的情况下,可以100%拿到.在完不成任务的情况下,可以拿到基础薪金!无自主权,经营方向需要老板认可.承包:没有底薪,收入来自销售的利润减去承包费再减去成本,因为承包人自己出经营费用是有成本的.有自主权,经营方向可以不需要老板认可.为使上述两种方案公平,一般来说,假设市场、承包人能力不变的情况下,承包的收入要高于年薪,当然,风险也高于年薪,还要投入部分资金.如果有能力承包,最好还是承包,为下一步做老板奠定基础!

请问＂包薪制＂如何解释?

“包薪制”,也就是每月固定发一定数额的工资给员工,实行这种工资形式的员工即使有超过正常工作时间工作的情况,单位也不会另外计算加班工资,因为其认为加班工资已经包含在上面所说的工资里了

包薪责任制包含出勤奖吗

应该包含在里面的.“包薪制”,也就是每月固定发一定数额的工资给员工,实行这种工资形式的员工即使有超过正常工作时间工作的情况,单位也不会另外计算加班工资,因为其认为加班工资已经包含在上面所说的工资里了

公司搞承包制,法定节假日加班工资非常低,合法吗

您好,如果是按照法定工时制签订的劳动合同的,加班需要支付加班工资.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班.

公司的包薪制,加班要付加班工资吗?

应该上调,看合同约定有没有加班不支付工资约定,如有,是违法的,按照劳动合同法规定,应支付加班工资,按照工作性质加班,应到当地劳动行政部门审批备案.

一个月是按二十六天包薪制的,每天八小时外上班其工资怎么计?

国家劳动法规定每天工作8小时,每周工作5天,一个月工作21天多一点,可按22天,多出来时间算加班.周六周日是公休日,元旦1天,春节3天,清明节1天,五一劳动节1天,端午节1天,国庆节1天是法定假日.另外还有三八节,教师节,护士节是特殊人群的假日.在周一至周五加班的除了当天的工资外再支付百分之一百五十的加班工资报酬;在公休日加班的除了当月的工资再支付百分之二百的工资报酬;在法定假日加班的除了当月的工资外再支付百分之三百的加班工资报酬.按26天包薪制等于每月少4天公休日,其它都一样的.

待解决咨询:薪水采用统一包干制是否合法!?

薪水采用统一包干制,包干薪水中已经包含基本工资、岗位工资、加班工资、福利等所有费用,不再另行支付加班费.工作时间为周一至周六8:00-17:30,每天午餐时间为2小时,周日休息.工作性质较为特殊,受到工地现场条件、施工进度及业主要求的限制,每周工作六天,周日休息.工作时间为周一至周六8:00-17:30.如遇特殊情况,周日无法休息的,工地负责人根据现场实际情况等因素可以安排现场工地工务人员进行轮流调休.

“包吃包住”算进工资合法吗?

答:“工资”是指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量,按照法律规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,一般包括计时工.