当有小人算计你的时候，老板为什么让员工孤立你呢，而且她还故意装好人是的安排你去？

在单位直接领导是小人合伙孤立我怎么办

有不少人在工作中都会遇到与上司关系不和的问题，遭到针对，以下有几点应对之策。

1、了解领导孤立的自己的原因，性格不合、工作方式不符领导心意、做事出错让公司利益受损等。

2、在单位应以工作为主，性格不合如果没有影响到自己本分的工作的正常进行不需要理会，如果导致工作上的分工合作出现障碍建议改正自己对待同事上司的态度，多与同事领导进行良性沟通对其了解，虚心接受同事正确的建议，学习改进。对自己会有提升同时可以与同事领导的关系也会得到改善。

3、工作方式不符上级满意时理性分析自己的工作方式，自己的工作的效率有没有上升，结果有没有能为公司带来更多的效益。计算时间、人力、物资等成本，权衡一下那个更好，自己的方法好一些可以与领导沟通，真诚勇敢的表达自己的想法，得到领导的认同；如果是自己的方法有缺陷就虚心求教领导指教，按照上级的意思去做。

4、做错事让公司利益受损要反思事情过程中出现的错误，从中得到教训吸取经验，为下一次的工作做好充分准备，从领导批评中得到问题所在原因，勇于承认错误，承担责任，虚心接受批评，下次改正。

如果真正经历了身边的人孤立自己，那是很可怕很可悲的事。小人如何有此能力呢？对此我表示怀疑。常言说，路遥知马力，日久见人心。只要自己行的正走的直。一切都是过眼烟云。

遇到这种事，碰到这样的人，确实属于不幸。谈几点个人看法，供你参考：

1、个人工作表现、工作成绩可能暂时不被认可，但领导并不能否定你勤奋敬业的事实；

2、领导可能暂时被蒙蔽，你有权利自己或通过你的同事在适当的时候让领导知道真相；

3、你要一如既往对待工作，自暴自弃正好入了别人的圈套，也证明了对你的评价属实；

4、对待小人，一是敬而远之，二是坚决打击，如何选择策略是你需要认真思考的问题；

5、小人的作为只能是一时的，大多数领导和同事的认可才是对你做人做事最好的褒奖；

6、也需要静下来反思一下自己，要有勇气看看自己的做人做事有没有需要改进的地方。

同事孤立你可能是怕你做领导的小跟班，会把同事平时不想让领导知道的事儿说给领导听。坦坦荡荡做人，日久见人心。我想没别的办法吧。