如何对就业信息进行筛选 就业信息筛选的原则

(1)掌握重点.信息可以全面收集,但在比较筛选之后,应把重点信息选出、标明并注意留存,一般信息则仅作参考.(2)善于对比.当你从不同的渠道收集到大量的需求信.

你好!上知名的网站,找到合适的或者自已感兴趣的工作,选择工作地点.向这些招聘单位发送电子个人简历.希望对你有所帮助,望采纳.

收集和处理就业信息收集就业信息的途径也有多种,一般包括个人走访用人单位来收集,学校就业指导部门信息提供,参加大学毕业生供需见面会和人才招聘会获得,通过互联网搜寻查找,通过个人的社会关系介绍,大学生在社会实践活动或和毕业实习时获得.在大学生毕业就业活动中,招聘会或就业市场在用人单位与毕业生之间架起了见面、沟通的桥梁.从某种意义上说,大学生参加招聘会或就业市场,大多数仅完成了一项材料递交工作.但只有做好这项工作,才有可能获得进一步的面试机会.

毕业生求职择业,不仅取决于整个社会的政治、经济状况以及自身的能力素养,还取决于是否拥有大量的就业信息.在激烈竞争的就业市场,及时、准确地了解获取就业信.

【人力资源师考讯】 1、观察法:优点:有助于了解岗位比较客观的信息;能澄清某些疑问;能直观得到岗位要求的个人资格.缺点:分析者对工人造成压力;不易观察到.

如,工作经历与招聘企业的要求没有显著关联性;在描述工作经历时,过分强调工作. 当我们面对大量简历时,通常会使用“两步法”来进行筛选: 1)删除那些没有达到.

一般来说,从以下几方面筛选简历更高效:(1)、看基本条件 ①关于姓名,大致能体现出求职者家庭文化水平,有些人会在简历使用英文名或者XXX先生/小姐来表示,.

一、毕业生搜集就业信息主要有以下几种方法::1. 全方位搜集法.把你的专业有关联的就业信息统统收集起来,再按一定的标准进行整理和筛选,以备使用.这种方法获.

1、按照公司制度招聘必备条件和优先条件进行筛选;具体条件例如:1)身体健康、人品优良;2)学历;3)行业从业资格证书,例如法律从业资格证、会计从业资格证.4)具有XX年工作经验或者管理经验;2、然后通过面试的初试、复试来全面考察应聘者的素质;3、背景调查1)背景调查一般是复试通过后进行;2)内容有:1. 原单位调查.了解应聘者在原单位的表现、有无劳动纠纷、是否解除劳动合同等信息.2. 学历真伪.公司在学信网上核实求职者的学历信息.3. 无犯罪等不良记录行为调查

个人曾向中大咨询咨询过人力资源招聘的问题,当时谈到,筛选应聘人员的工作由人力资源管理部门牵头组建的招聘小组共同完成.第一步是对应聘者的个人简历或申请表进行初步筛选,重点审查其个人信息、受教育经历、工作经历、有何成绩等方面的信息,把不符合岗位要求的人筛选掉.第二步是向通过简历筛选的应聘者发出面试通知,告知面试时间、地点、大致内容等要求.第三步是正式面试.笔试与面试的内容可以根据不同岗位的需要来灵活设置.面试可以分为初试和复试,也可以一局定输赢.通过以上三个步骤的应聘者即可录取为公司员工.