学校怎样扣绩效工资 教师30%绩效全额发放
教师的绩效工资分两部分:基础性绩效和奖励性绩效.你所说是应该是奖励性绩效,大概占整个绩效工资的30%吧.
扣除老师的一部分工资做为绩效工资的做法太不合理了.哪个老师没有兢兢业业的干工作,本来就那么点工资,还要扣除,这合情还是合法?把老师也太不当人了.
学校工勤人员绩效考核细则四、绩效考评量化计分办法(100分)1.劳动纪律10分.有下列情形之一者按实际情况扣分.(1)迟到、早退、脱岗一次扣1分.(2)不按要求参加学习、会议等集体活动一次.
教师工资怎么定?绩效考核是怎么回事 ,怎么样考核计算?公办学校的教师的收入一般包括基本工资、绩效工资.绩效这一块只有初中小学有,高中这块不这么算.基本工资一般是70%,绩效30%,绩效考核比较复杂,各个城市、各个学校都不一样,但是大概类似,一般就是出勤,上课,批改作业,考试,学生评价等等分别打分,然后算总分.但是搞绩效工资的一般没有奖金.高中一般是工资加奖金.至于你的培训班,可以不用严格按照这个来,但是你想规范管理也可以.你可以试试,(兼职教师只拿课时费和奖金)专职教师可以这样安排:设立基本工资,课时费,奖金,提成等.具体数额就要看当地的工资标准了.
如何在中小学进行绩效工资的合理分配义务教育学校实施绩效工资分配政策,使教师平均工资水平不低于公务员工资水平这一写于纸面多年的法律条文成为现实.这是坚持教育优先发展战略的重大举措,是加强.
教师的绩效工资是从教师工资里扣除一部分,还是国库发的???如果工资发放符合国务院及地方工资标准,绩效工资已经包含在其中,不过只占工资总额的一小部分.
教师的绩效工资究竟该如何发放教师绩效工资,目前各地区各学校均已经造好表格,在12月中旬财政方面发拨款到学校账上,但涉及到有30%的部分属于再分配,所以学校根据实际情况,会在寒假前后发放到位.我们江西抚州大致都是这样的,今年1.72万,平时每月已发700元,剩下的要到年前才能拿到.感觉这样的提问没有什么意义不要多想,想多了累
教师因病请假一周能扣绩效工资吗可以扣,也可以不扣.绩效工资发放方案学校制定,如果方案中有请假规定,就按照规定执行,如果没有这类规定,可以不扣.绝大多少学校都有请假扣钱的规定,但是实际执行起来基本都不扣,这主要取决于领导的管理思路还有你和领导的关系,属于潜规则吧.
教师绩效工资应如何计算个税?在实行绩效工资的企业,个人平时按月取得的生活费或部分工资应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税.根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等.
学校扣押教职工的绩效工资是否合理?你好! 1,学校的做法是不合法的,是压工资的行为. 希望对你有所帮助,望采纳.