在厂里上班,有病请假工资怎么付？ 上班请假扣工资吗
工厂员工请病假的薪水要怎样给,怎样才能算病假
我们公司批准病假必须出示县级以上医院的医生处方或就诊凭据，工资按照正常日工资的一半发给，病假当日的补助不发，当月请假的扣除全勤奖，一年累计10次（以10天计）以上的，扣除一半年终奖，20次全扣光不发了。
员工生病工资如何支付？
员工生病有病假工资，根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：
病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
生病请假公司扣工资吗？怎么个扣法
劳动者生病期间，只要劳动者提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣工资的，用人单位支付的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
上班生病了要请假，你知道病假工资怎么算吗
1. 公司应当有义务支付职工病假工资。病假工资需根据用人单位公司规章制度或者劳动合同确定，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
2.劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。