我辞职提前15天能走吗 辞职最快几天可以走人
根据劳动法的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同.因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只提前15天通知是不合法的,不能立马走.有下列情况,劳动者可以无条件解除劳动合同:一、用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动.二、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件.
需要提前30天以局面形式提出 到时候才可以走 但在这30天内只要用人单位同意随时可以走 如果没有提前一个月可能会被单位追究责任
如果公司规定离职需要提前15天申请,如果强行离开会有什么后果强行离开会导致你与到底撕破脸,劳动报酬不好拿,虽然法律规定必须给,还有如果你的突然离开给单位带来了损失可能要追责
签了劳动合同没有给我,按照辞职单上提前15天辞职,可以走吗?劳动合同法规定,需要提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以走了.如果用人单位有明确规定提前15天,也可以按用人单位规定履行.
,提前15天交了辞职可以走吗?提前交了15天的辞职,并不可以走,必须收到人事部门的通知才可以离职,否则你没有经过同意离职,会有影响
提前15天离职是否可以?员工离职只需提前30日通知公司即可.未签劳动合同是违法行为,可以主张双倍工资.拖欠工资也是违法行为,可以主张经济赔偿.
辞职15天后直接走人可以吗?你应该提前一个月提出辞职,届时可以直接走人,离职时单位应该给你办理社保档案的转移手续
和公司签订的非全日制用工协议上说辞职要提前15日通知,一定要遵守.按现行法律规定,非全日制用工双方当事人约定的辞职要提前十五日通知,违反法律强制性规定,约定无效,当事人不需要遵守.另外,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.
离职问题 如果只提前15天提出离职 公司有没有权利拒绝你要是支付了违约金就可以提出,公司是没有权利拒绝你的.他给你退工单就行,退工单也可以作为离职证明的.
我是提前15天跟老板说我要离职,老板说没有招到人,不让走,请问15天.当时提出离职的时候是不是书面提出的呢,需要是书面的记录日期后30天如果单位还. “劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.”辞职就是法律.