劳动合同法实施条例 解除劳动合同经济补偿金

中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例. 第二条 各级人民政府和.

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤.

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》草案重要条款 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐.

《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 第十九条 劳动合.

1.你应该能得到经济补偿的法律支持.法律依据:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 第(五)项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: 第(一)项是劳动合同期满的; 2.你的情况分析:你是正常辞职属于合同终止.所有符合上面法律规定.3.你可以获得2个月的经济补偿.法律依据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 希望这些能帮助你!

比较常见的单位对试用期的错误认识有: 1、规定很长的试用期期限.我国劳动法规定,劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.但是单位并不是可以随意.

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施.

你的提问《劳动法实施细则》第二十三条:用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同.从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的,用人单位应当.

实施前签订的仍在有效期内的劳动合同继续有效.

应当理解为:例如劳动者入职日期为2014年3月6日,用人单位当年8月8日签订劳动合同.按照该条款规定,截止到当年4月6日,用人单位未签订劳动合同的,应从当日4月7日开始计算双倍工资,双倍工资计算至当年8月7日.另外,《劳动合同法》第14条规定,自用工之日起满一年未签订劳动的,视为订立无固定期限劳动合同.《劳动合同法实施条例》第7条,应理解为:劳动者入职日期为2014年3月6日,至2015年3月6日未签订合同的,双倍工资应从2014年4月7日计算至2015年4月5日,即11个月的双倍工资.