员工主动辞职工资结算 自动离职会扣多少工资

劳动法自动离职工资是能结算的,如果因为员工没有按照正常的辞职程序辞职,给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为一定赔偿的. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

你好!根据《劳动法》的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资.对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资.但是根据法律规定,劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位,因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的,劳动者需要承担赔偿责任.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

自动离职会按厂里的制度计算工资,一般来说,旷工3天以上就会记成自动离职,那么在结算工资时,按旷工一天扣3倍,也就3天要扣9天的工资.(以此为例,但不确定是按3天来算) 扣除完后,才是你最后办理手续时的应得工资.如果公司做法实在太苛刻,建议到劳动部门举报并取得帮助.

员工入职一个月内单位应与员工签订劳动合同,否则从第二个月起要向员工支付双倍工资. 员工提出离职办妥离职手续后,应当在当天结清所有工资(如江苏省内是两天内.

用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失.自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为.因辞职或.

员工自动离职按照劳动法 应该按照劳动者实际工作时间计算劳动报酬 但是由于员工没有按劳动法提前30天书面通知,单位有权主张因此导致的经济损失

劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法.用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者.

1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的.2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿.3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

员工自动离职属于违法解除劳动合同(劳动关系),用人单位可以主张其赔偿直接经济损失,但依然应当按劳动部工资支付暂行规定第九条规定按出勤结清工资. 结算工资与违纪处罚是不同的法律关系.

自动离职是指你未办理离职手续,长时间无故不上班,超过公司规定. 这种情况,公司有理由暂时扣发工资,待你到公司办理完毕离职手续以后,公司有义务将该部分工资支付给你.