服装厂工资被扣怎么办 服装厂工资怎么计算

工资低的服装厂,肯定没签合同吧?如果没签恭喜你,小发一笔.首先收集能证明你在服装厂上班的一切证据,如考勤表,工资条,银行转账记录等等,哪怕是个工牌都行.

首先,你是否知道该单位的详细名称,地址,还有主要负责人或法定代表人的名字. 还有你是否有你在该单位上班的相关证据(比如合同,工作服,工作证,排班表,工资.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合.

可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉. 在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金.劳动者搜集证据,计算出工资数额,向用.

劳动合同应当具备以下条款:(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;工作服属于劳动保护 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.

我也不知道这到底合不合法,我也不是学法律的不知道法律法规上有没有明确的规定. 在服装上就能分辨出职务的不同,以便有问题能够迅速的找到相应部门的有关人员,.

公司私自扣押员工工资处理方法:两种处理办法 一、向当地劳动部门举报,由劳动部门责令单位支付 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政.

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位. 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、.

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

首先劳动所得是必须要争取的权益.你录音作为证据,向当地劳动局投诉他,工资就可以要来.相信我,他不合理不合法,这样公司是最怕举报的,工资是必须给你的