急辞工扣百分30对么 辞急工扣工资合法吗

急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利.

因工厂原因急辞工扣百分之三十工资可能违法.所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同.有合法与违法之分,应当区别情况分别对.

正常离职厂方是没有任何道理扣工资的.劳动法上有明确的规定.

找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月. 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳.

不是扣30%的辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为.劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可.如果真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意都是叫依法走人,由此引起的后果与员工无关.建议先行协商解决,协商不成,可以去劳动监察大队投诉.公司不能随意扣除劳动者工资的.

急辞工按国家规定,工资不能扣.但是需要配合单位办理离职手续,如果不办理工资可以暂缓结算,所以要和单位协商好,只要单位同意了,就办理交接.如果单位非要扣工资才同意,那么单位属于违法操作.如果单位无过错,你需要按照规定时间辞职.如果单位存在劳动合同法第38条的过错,只要你放弃了追究单位赔偿补偿的责任,都是可以协商解决的.你看看第38条的规定吧,几乎没有单位完全按照上年度个人平均工资缴纳社保费的,所以你有主动权去谈.请记住,如果单位存在过错,而你辞职并没有因单位过错而辞职,那么事后是不能追究单位责任的,所以辞职信就要写对了.

扣钱不合法 但是他要是不按流程辞职,你可以在离职前立下相关公司规章,也是可以不发当月工资的

职工急辞工,需要赔偿给公司造成的损失. 劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用.

请问你有没有签合同?只能扣除一月的30% 不能按照他发工资的时间来把发工资以前的一起扣除30% ,你先和他理论,他实在不可理喻,你在提出去劳动部门告他 !!!!!最讨厌这样的黑心老板 .不过我还好都是遇见的好人 呵呵

没有