故意不安排工作不辞退 公司不安排工作晾着我

你好!如果,既不辞退,又不安排上班,那么,就得发工资.如果又不发工资,那么,就可以持当时所签订的《劳动合同》,按照条款,与对方当面摆事实讲道理.如果置之不理,就去劳动部门,进行投诉,请求仲裁.或者,到法院进行民事诉讼.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

用人单位不给劳动者安排工作岗位,又不明确说是辞退,但是这属于实质性的辞退的情况,劳动者可以搜集相应的证据,然后申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔.

用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者. 劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1.

您好,很高兴为您解答:劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交.您好,很高兴为您解答:劳动合同法:第三.

企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是: 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金.逼迫员工无法忍受自行离开. 2、员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定.因而采取的”拖延战术“. 3、为了减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作. 根据国际惯例,将来此种情况将会越来越普遍,在国外被称为”无理由辞退“.作为企业劳动者,必须慢慢适应,并有所心理准备.做好工作,提高能力,有了好的工作态度与技艺,在企业也许被辞退,在行业永远有用武之地.

我认为,单位单方面调整了您的岗位,属于违约行为.您可以申请劳动仲裁,要求恢复您的工作岗位.

目前《劳动法》或是《劳动合同法》对具体工作内容没有明确的规定.但这样“让她整天闲呆着,让她百无聊赖”肯定不是长久之计,最起码,这样的安排会打击其他那些认真工作的员工.2、如果公司已放弃这个人,那么,可以给她安排一个具体的工作内容,加大、加强考核力度,同时,出台相关考核规章制度(如果之前有当然最好,没有的话也应该出台,以后也会很有用).经考核不符合要求,完全可以辞退并且不需要支付任凭补偿.

神州租车司机交了押金不安排上班: 1、检查公司是不是真的是神州租车公司.可以到当地税务部门咨询一下. 2、到公司问一下到底是什么原因,如果没有适当的理由,.

找领导,如果领导不解决,就到劳动局要求出面解决 再看看别人怎么说的.

看您说的像是国企啊?不过,看情形是领导对你有意见了.这在国企很正常的.如果外面更好,就走好了.如果外面不好,那就将就着吧.毕竟你的目的是挣钱.公司给钱不就行了.如果您还想不开,想想我吧:累死在外面干,没有保险,只有3000元工资.如果年龄大了,给个理由让我滚蛋,那是给我面子.