试用期为什么会被辞退 被辞退员工如何要求赔偿

劳动合同法规定,以下情况可以解除合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

试用期间双方都有解除合同的权利.所以单位可以在试用期结束后辞退.但是他应该给你试用期工资.新劳动合同法规定,试用期工资不低于正式职工的80%.但你不是在08年1月1日以后签订的试用期合同合同,所以不能适用劳动合同法.

我不知道参与回答的各位出于什么原因一致觉得楼主掩盖了自身的问题. 这样其实很. 首先,2次在试用期内被辞退并不算多.不必太在意.在第一次被辞退的经历中,即.

试用期内,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外,用其它原因无故辞退员工的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金.《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

1、原因:员工不适合其岗位2、可能性:现在很小,要换岗位或培训过后才能合法辞退

公司的做法不对.协商不成,可以申请劳动仲裁, 试用期内 用人单位辞退员工,首先要有如何认定适用合格或者不合格的的规定,其次要有为什么不符合录用条件的相关解释 2,试用期内被辞退,没有提前 几天通知的要求; 3,试用期内被辞退,没有规定工资应该当天结算,一般根据单位每个月发放的时候结算. 根据你所说的,其实第四天以后你就不是试用期了,而是正式职工,单位就更加不能单方面解除劳动合同了.

根据劳动法和劳动合同法的规定,用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者.同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单位也是不需要支付经济补偿金的.如果劳动者在试用期没有过错,用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同,而是主张试用期可以任意解除劳动合同的,那么解除劳动合同是违法的,要承担违法解除劳动合同的赔偿责任.浙江东辰律师事务所胡律师

具体的你得去劳动仲裁找律师咨询.根据我做项目管理的经验:开除你是合理合法的,这无可非议.但是你还是有些地方需要注意的.1、每月扣除的三百是什么钱?如果.

试用期无故辞退,公司是会有理由的,基本得不到什么补偿,因为在试用期,公司是有一定的优势的,但如果真的是无故,可以决绝被辞退,由于上班时间太短,涉及 不到什么赔偿,工资必须发

一、试用期减少是合适的.二、如果辞退你,必须由单位证明你不符合录用条件才可以.三、如果单位无故辞退你,是要支付赔偿金的.应该是一个月的赔偿金.四、公积金里面应该由你应该承担的数额,五险里面的工伤、生育是由单位全额承担的.其他的你都要承担一定的比例.建议:可以申请仲裁.申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料,例如劳动合同、工资条,单位出具的劳动关系终止确认书等.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.